黨支部對照檢查材料范文集錦【20篇全文】

班子自我剖析對照檢查的過程中，感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領(lǐng)導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監(jiān)督，幫助支部進一步提高認識，轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)一致，不斷推進工作創(chuàng)新發(fā)展。以下是小編為大家收集的黨支部對照檢查材料范文集錦【20篇全文】，僅供參考，歡迎大家閱讀。

篇1：黨支部對照檢查材料

XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統(tǒng)一部署，把大討論活動作為“兩學一做”學習教育的拓展深化，作為提升境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，扎實推進，確保實效。支部成員經(jīng)過團體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和*系列重要講話精神，經(jīng)過開展談心談話，在溝通中統(tǒng)一，在深化認識中構(gòu)成共識，結(jié)合自身實際，梳理檢查在、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎(chǔ)上，支部班子認真研究，構(gòu)成了對照檢查材料。

一、查擺和剖析問題的情景

第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把和行動統(tǒng)一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經(jīng)過深入反思和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。

（一）境界方面

一是深度學習不充分，存在“眼高手低”的現(xiàn)象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展，第一黨支部逐步規(guī)范學習制度，定期組織團體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領(lǐng)讀，系統(tǒng)性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數(shù)同志從事材料文檔工作，往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恒心；有的僅限于“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學習，經(jīng)�！爸�其然，不知其所以然”，當領(lǐng)導問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，后悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領(lǐng)恐慌，理論學習“攤大餅”，“工匠式”鉆研精神不足。

二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現(xiàn)象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、引領(lǐng)落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應(yīng)有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務(wù)面前過多研究是否越位越權(quán)，不敢往前沖，不敢提提議，關(guān)鍵時刻站不出、頂不上，上產(chǎn)生顧慮、出現(xiàn)松動，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認為做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質(zhì)量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協(xié)作不夠，影響了整體工作效率。

三是爭先意識不夠強，存在“小成即滿”的現(xiàn)象。應(yīng)對全縣加快發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善于在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不愿爭先、不敢爭先的，事爭一流的意識還不強。身處XX這一核心部門，大家工作上“細之又細”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩(wěn)怕亂、按部就班的現(xiàn)象，慣于按常規(guī)、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務(wù)意識不強，沒有完全站在全局高度為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展當好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創(chuàng)新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。

（二）本事素質(zhì)方面

一是基層調(diào)研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調(diào)查研究、解決問題的主觀能動性沒有發(fā)揮好，時間短、次數(shù)少，慣于在辦公室想事做事，慣于常規(guī)式思維、本本式地工作，到基層調(diào)研慣于聽匯報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調(diào)研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改善。沒有創(chuàng)造更多機會直接接觸群眾、服務(wù)群眾，對民聲、民意了解不全面，個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，到基層調(diào)研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，聯(lián)系幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和群眾反映的問題、提出的訴求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門實際落實解決問題的情景較少；對基層涌現(xiàn)出的（好做法發(fā)現(xiàn)不及時）改革試點經(jīng)驗總結(jié)不及時，導致一些創(chuàng)新性成果沒能及時進入領(lǐng)導決策視野，參謀助手作用發(fā)揮不充分。

二是工作效能還需進一步提高�？傮w來說，第一黨支部總體執(zhí)行本事是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務(wù)執(zhí)行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現(xiàn)象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執(zhí)行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執(zhí)行、被動應(yīng)付的現(xiàn)象，慣于依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新、新方法研究解決新情景、新問題的水不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節(jié)，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現(xiàn)偏差，影響了整體效果。

三是黨內(nèi)政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水有待提高，黨內(nèi)政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結(jié)的形式，批評流于形式、問題點到為止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭丑亮短，怕影響團結(jié)。同時，有的同志以工作忙為借口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律松懈的不良影響。

（三）工作作風方面

一是敢于擔當精神不夠。作為黨員干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔職責，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現(xiàn)象，在相互配合上主動性還不夠強。

二是艱苦奮斗精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認為情景都比較熟悉，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減弱。有的同志敬業(yè)奉獻的恒心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰(zhàn)，但時間久了，容易產(chǎn)生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不夠規(guī)范，標準執(zhí)行還不夠嚴格。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：

1、理論武裝抓的不緊。支部成員時忙于工作，很多時間和精力陷于日常事務(wù)，往往不自覺地放松了理論學習，放松了改造，集中學習的制度執(zhí)行情景有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對**理論體系缺乏系統(tǒng)學習和深入鉆研，存在著實用主義、現(xiàn)學現(xiàn)用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結(jié)合起來，沒有把知與行很好地統(tǒng)一齊來。武裝基礎(chǔ)不實，導致水和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，沒有從理論上、上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，沒有構(gòu)成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度自覺和行動自覺。

2、黨性鍛煉有所放松。總體來看，第一支部全體成員夢想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與堅持高度一致。但在黨性修養(yǎng)上，還存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴于自律，但示范帶頭的作用沒有更好的發(fā)揮；艱苦奮斗意識淡化，放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。能夠堅持按規(guī)則、按制度辦事，但為全局服務(wù)、為基層服務(wù)、為縣委縣政府分憂不夠。

3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處于XX的關(guān)鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰(zhàn)，支部成員都有很強的實干意識，想干事、能干事。但有時怕?lián)�風險，能避則避，存在一推了之的現(xiàn)象，致使一些原本能夠經(jīng)過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應(yīng)對復雜的改革發(fā)展任務(wù)，勇于承擔、盡力解決不夠。

4、作風建設(shè)不夠扎實。對求真務(wù)實的要求降低，放松了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下頭子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細致，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細致分析。黨紀意識不嚴明，制度執(zhí)行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足于完成區(qū)領(lǐng)導交辦的重點任務(wù)，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創(chuàng)造性也沒有充分發(fā)揮。

三、今后努力方向和整改措施

下一步，總的要認真學習貫徹落實XXX等一系列重要會議精神，圍繞“XXX”戰(zhàn)略目標，認真踐行“形象好、協(xié)調(diào)好、服務(wù)好、心態(tài)好”“知行合一，行穩(wěn)致遠”的要求，圍繞提升履職盡責本事和工作水，爭做“XXX”，更有成效、更高水地推進辦公室工作，助推全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

1、進一步加強黨性修養(yǎng)鍛煉。正如*一再強調(diào)的，夢想信念是共.產(chǎn).黨人精神上的“鈣”，黨員干部僅有堅定夢想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心為人民服務(wù)。加強黨性修養(yǎng)首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產(chǎn)主義遠大夢想和**共同夢想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員干部，工作忙、任務(wù)重是必然的，但不能作為放松政治理論學習的借口，稍有松懈就會在夢想信念上有所松動，更需要加強對黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策的學習，經(jīng)過認真學習黨的十八大歷屆會議精神，學的一系列重要講話，常補“精神之鈣”，做到在任何情景下堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒堅持政治上的堅定。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務(wù)觀念，切實發(fā)揮好辦公室“三服務(wù)”重要職能。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標桿、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和后勤保障“四大職能”；充分發(fā)揮身在兵位、胸為帥謀的作用，改善調(diào)研方式，開展一線調(diào)研，掌握第一手資料，構(gòu)成謀劃改革發(fā)展的新成果；充分發(fā)揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務(wù)下沉，扎實履行好“XX”職責，做到時間有保證，無論是到聯(lián)系村實地走訪，還是經(jīng)過電話與村民溝通，堅持經(jīng)�；�、日�；�，用更多的時間與群眾結(jié)對子、交朋友；做到成效有保證，立足于“XX”工作任務(wù)，切實發(fā)揮主觀能動性，多溝通、多協(xié)調(diào)，多為群眾干實事好事，樹立辦公室的良好形象。

3、進一步強化職責擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立“功成不必在我”的觀念，腳踏實地，真抓實干，雷厲風行，善作善成。培養(yǎng)敢于擔當?shù)木�神，堅持高調(diào)做事、低調(diào)做人，抓工作、做事情要么不抓，抓就抓好，要么不干，干就干出成績。堅持解放、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、提出新思路、拿出新舉措、到達新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創(chuàng)造經(jīng)得實踐、群眾檢驗的業(yè)績。堅持從崗位著眼，從小事做起，從自我做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不茍，嚴謹細致，案無積卷，事可是夜，精益求精，久久為功。進一步改善工作方式方法，加強支部內(nèi)部交流溝通，搞好引導、心理關(guān)懷、精神激勵，切實增強干部職工的事業(yè)心、職責感和團體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長提高的基礎(chǔ)。

4、進一步加強作風建設(shè)。著力經(jīng)過大討論活動，提升境界，推動作風轉(zhuǎn)變，提振全體干部精氣神，夯實干好工作的作風基礎(chǔ)。大力弘揚愛崗敬業(yè)作風，以“五會”干部為行動標桿，做到干一行、愛一行、精一行，盡職盡責干好本職工作。大力弘揚嚴謹細致作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結(jié)協(xié)作作風，增強團隊意識和團結(jié)協(xié)作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補臺，切實增強整體合力。大力弘揚求真務(wù)實作風，集中查擺、整改上和工作中存在的突出問題，使全體黨員干部得到精神上的升華、上的飛躍，為建設(shè)“五型”表率機關(guān)注入強勁動力。

5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調(diào)，黨員干部需對自身監(jiān)督必須更加嚴格，執(zhí)行紀律必須更加剛性。強化自我監(jiān)督意識，把黨規(guī)黨章黨紀作為自身夢想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不為，不法之利不謀。經(jīng)常檢點自我的言行，自覺從上筑起抵御腐朽侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權(quán)、交友的法律底線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經(jīng)得起任何考驗，時刻堅持黨員的先進性和純潔性。

篇2：黨支部對照檢查材料

根據(jù)太鐵黨〔〕69號精神，圍繞主題，對照黨建標準，對黨支部“兩學一做”學習教育以來的工作進行了認真對照檢查。

一、存在的突出問題

1.政治合格方面：

一是理念不夠先進，缺乏先進的理念與群眾工作方法，沒有把高質(zhì)量的工作標桿橫在心里、抓在手里，相當一部分工作只求過得去，不求過得硬，甚至停留在被動應(yīng)付層面上；二是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱。黨務(wù)理論、法律法規(guī)知識掌握的不多，黨支部教育工作存在較大的差距，實際工作效果很不夢想，黨支部一班人黨性修養(yǎng)和組織本事不足都是阻礙黨建工作的根本原因；比如，在黨課教育方面，只是讀讀文件，念念要求，專題教育都沒有收到夢想的效果；沒有真正帶動黨員行動上的自覺，距離合格黨員仍有很大的差距，黨支部的堡壘作用沒有得到真正的體現(xiàn)；

2.執(zhí)行紀律合格方面：

一是政治紀律的嚴肅性不夠，異常是黨組織開展的活動往往讓位于生產(chǎn)，比如在黨員的黨日教育，在認識上存在黨員意識模糊的差距，造成黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，構(gòu)成空洞的“本本主義”；二是車間黨政之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”，黨員意識、政治紀律有待于進一步增強，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補短；三是黨性觀念淡漠，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現(xiàn)出黨員的身份；黨支部在組織紀律和規(guī)矩方應(yīng)對黨員的管理和教育存在必須的差距。

3.在品德合格方面：

一是是聯(lián)系群眾不夠緊密，雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數(shù)職工的所想、所需、所求，影響辦事的效率。二是有時慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，了解的很多情景都是紙上、自我直接應(yīng)對和了解得不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時。三是工作方法不多，在黨建工作方面存在不實。創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情景多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，有待增強。比如在黨支部的黨員活動，組織的不多，沒有組織和調(diào)動起廣大黨員的表率作用，并且黨支部支委存在“掛牌”情景，沒有充分發(fā)揮各支委的崗位作用，致使黨支部存在凝聚力薄弱，堡壘作用不強的突出表現(xiàn)。抓干部作風轉(zhuǎn)變不力。三是個別人員或干部有好人主義，作風飄浮現(xiàn)象存在，為職工服務(wù)為現(xiàn)場服務(wù)為職工辦實事的貫徹的不夠好，工作方法簡單，教育方法和態(tài)度不善于溝通，挫傷職工進取性，阻礙與職工的交流。四是擔當作為不夠：一是缺乏維護自我政黨的政治職責和擔當，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制；

比如個別黨員在補繳黨費的問題上，存在著黨性觀念不強，推三阻四，甚至說一些違背組織紀律的怪話，黨支部只是在黨課上進行了相關(guān)文件的學習，沒有很好地把組織職責有力擔當起來，造成個別黨員在認識上發(fā)生偏差；二是黨支部在黨性紀律的警覺性不夠，不能及時制止黨員的“兩違”問題，

再如在今年東淤地站的集中修配合施工中，值臺員黨員張東，違反勞動紀律，受路局安監(jiān)室“兩違”通知書一張，在核定職責制時，推脫黨員管理職責，擔當意識不強，指定工長為主要職責制，存在違反組織紀律的行為。三是支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強。時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，民主意識不濃，未嚴格執(zhí)行民主決策程序，研究問題不夠深不夠細，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上，力量分散，合力不強。

5.在發(fā)揮作用方面：

一是存在形式主義，主要表此刻學風不夠扎實。慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，;理論學習次數(shù)不少、記錄較多、效果不高，比如在“兩學一做”的各個專題自學過程中，對黨員只要求學習記錄的篇幅數(shù)量到達字數(shù)要求，不求黨員學習認識的高度和深度，導致大部分黨員黨性觀念不強；二是組織生活沒有真正把交流等黨內(nèi)組織落實好，異常是在黨員干部和支委成員當中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下頭子、怕不利于團結(jié)、怕影響和諧等顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責意識不強成了一句空話。這些問題產(chǎn)生的直接原因除了制度上的缺失、管理上的缺位。三是對職工的動態(tài)分析不夠深不夠細，干部、工長、黨員、骨干做職工的工作力度不夠，時對職工的學習、生活、工作關(guān)心較少。在落實職責方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能進取、創(chuàng)造性地開展工作；比如檢查發(fā)現(xiàn)黨員存在“兩紀”問題時，沒有經(jīng)過組織談話和教育的方法，做耐心的引導，只是進行了粗魯?shù)呐�評和考核，違紀黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，真正從上整改到位；二是“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少

。表此刻：“三會一課”兌現(xiàn)率不夠，異常是黨課上得少，黨支部在組織專題的、創(chuàng)新的活動少，并且在組織、宣傳、總結(jié)上力度不夠?qū)�黨員職工吸引力度不夠。比如在“我是黨員、向我看齊”的黨員活動以來，黨員實踐活動存在質(zhì)量參差不齊，不統(tǒng)一，對認識不到位，標準不高的黨員，沒有發(fā)揮好組織作用，存在整改不力，“示范道岔”的日常維護質(zhì)量的標準沒有持續(xù)跟進，掛牌示范失去了閃光的“示范”作用。四是對黨員的教育引導不夠，黨員先鋒模范作用不明顯。表此刻：個別黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，黨員意識淡薄，未能充分履行黨員義務(wù)，混同于一般群眾，甚至個別黨員的覺悟還不如普通群眾，在利益面前斤斤計較，在執(zhí)行段、車間工作安排時牢騷滿腹，甚至比如個別黨員“示范道岔”組織整治的標準不高，給職工群眾造成不好的印象，更談不上先鋒模范作用的發(fā)揮了。

二、產(chǎn)生問題的原因

1.在政治方面黨支部在圍繞中心工作上，保證監(jiān)督的力度不夠的原因：一是支委理論水不高，忽視對理論學習重要性的認識，導致時放松對理論的學習�？傉J為理論學習是專家們的事，自我在基層從事現(xiàn)場工作不需要長篇大論不需要高深的理論水，只要能按上級要求搞好安全生產(chǎn)保證安全就萬事大吉了。在實際工作中就往往會把握不住工作重點，因而就不可能取得好成績，更談不上工作的創(chuàng)新。二是支部委員對自我所擔任的黨內(nèi)職務(wù)主角認識不足�？偢械阶晕沂且粋�普通的委員，況且人微言輕說話不算數(shù)，沒有人會聽，所以在實際工作中久而久之把自我混同一般黨員，參與支部決策少了，主動提議就更少了。三是民主監(jiān)督制度落實不夠，時調(diào)查研究不夠深和細、主動傾聽職工意見不夠，方法簡單，工作中沒有前瞻性。四是抓干部作風轉(zhuǎn)變不力，好人主義存在�？傉J為大家天天在一齊工作，低頭不見抬頭見，再說誰沒有一點毛病呢，只要不違背原則就能夠了，不能大膽地予以指出，更談不上抓好整改。

2.在紀律方面“三會一課”制度落實有差距，組織黨內(nèi)活動少的原因：一是缺乏對“三會一課”制度重要性的認識�！叭龝�一課”是黨支部監(jiān)督黨員的基本形式，是引導黨員增強黨的組織觀念，提高黨員素質(zhì)、理論水的有效方法。由于缺乏以上認識，工作只浮于表面，因而在落實“三會一課”上沒有準備好充實的資料，形式也單調(diào)，造成黨員無興趣，由于黨員無興趣，落實起來難度就更加大，構(gòu)成惡性循環(huán)。二是宣傳工作不到位。工作中存在不注重宣傳工作，不能將活動開展的目的、意義及進展情景向廣大黨員職工作宣傳，沒有構(gòu)成濃厚的氛圍。不利于黨員的提高。

3.在品德方應(yīng)對黨員的教育鼓勵不夠，黨員先鋒模范作用不明顯的原因：一是在抓好黨員的理論學習方面不力。時放松對理論學習。二是對個別較落后的黨員處置不力、幫忙不夠。三是深入黨小組檢查指導工作不夠，使黨小組對黨員的放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。四是對黨員中的先進典型宣傳不夠，對黨員職工中的閃光點不能及時表揚，對黨員中存在的缺點不能及時提出批評，在發(fā)揮黨員帶頭作用方面，使個別黨員素質(zhì)不高混同于一般群眾。五是抓黨員技術(shù)業(yè)務(wù)學習重視不夠，個別黨員由于文化水不高，加上時不太注重業(yè)務(wù)學習，導致業(yè)務(wù)水不高。

4.在政績觀方面支委班子整體合力及戰(zhàn)斗力不強的原因：一是支部在抓民主集中制度建設(shè)上落實不夠，時互相溝通協(xié)調(diào)少，民主集中制落實有差距，二是民主意識不濃，批評與自我批評不夠或停留在口頭上，沒有落實或體此刻具體行動上。三是未嚴格執(zhí)行民主決策程序，分析研究問題不夠深不夠細。

關(guān)心職工生活不夠的原因：一是對工作的重要性認識不夠，總認為僅有當職工有問題時才需要做工作，時可有可無的錯誤，二是工作的資料滯后空泛。在實際工作中我們往往沒有做好這方面的工作，存在著講大形勢的多，講套話的多，講務(wù)虛的多。

三、今后努力方向及整改措施

1、加強理論學習。強化支部委員對“兩學一做”學習教育，做到自學與集中學習相結(jié)合，努力提高支委一班人的理論水。加強支部車間干部的生產(chǎn)技術(shù)和知識的學習和提高。要經(jīng)過學習，做好引導；

2、要切實轉(zhuǎn)變干部作風，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，主動向職工宣傳了解職工生產(chǎn)過程中的實際問題，關(guān)心職工的實際困難。實行支委、車間行管人員包保班組。要樹立信心，正確履行權(quán)利和義務(wù)，以高度負責的態(tài)度進取參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。

3、加強黨支部建設(shè)，提高支部民主生活會的質(zhì)量，加強對黨小組的和對黨員的談心工作，對黨員在工作中存在的困難和問題熱心幫忙和。認真落實“三會一課”制度，不斷改善組織生活的資料和方式。

4、要充分發(fā)揮支部班子整體作用，加強對黨員的和。要認真抓好支委班子建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào)，增強團結(jié)協(xié)作，做好支委分工明確職責，各負其職，發(fā)揮作用；

5、黨政工作互相協(xié)調(diào)，工作共同負責，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨小組長、工長等骨干的作用，經(jīng)常地及時地做好生產(chǎn)過程中的工作。經(jīng)常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關(guān)心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。

篇3：黨支部對照檢查材料

自兩學一做教育實踐活動開展以來，盟司法局班子嚴格按照中央、自治區(qū)和盟委的安排部署，堅持以黨章為鏡，嚴格對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型和改善作風要求，緊緊圍繞為民務(wù)實清廉主題，將教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，以反對“四風”、服務(wù)群眾為重點，結(jié)合執(zhí)行中央八項規(guī)定，緊密聯(lián)系、作風和工作實際，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，深入開展批評與自我批評�，F(xiàn)將對照檢查情景報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風情景

(一)執(zhí)行情景。盟司法局領(lǐng)導班子自覺遵守黨的政治紀律，認真學視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，把嚴守黨的政治紀律作為和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同堅持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認真學習中央“八項”規(guī)定、自治區(qū)黨委28項配套規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費，班子成員均按照規(guī)定配備辦公用房，按“三公”經(jīng)費標準和報銷范圍執(zhí)行財務(wù)紀律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情景。

按照內(nèi)組通字(2016)26號文件認真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導班子認真進行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。

(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀律方面，一是班子成員還存在被動學習的現(xiàn)象，盡管單位組織的集中學習都能按時參加，但自學較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學習型黨組織建設(shè)上抓的還不夠嚴謹。

在貫徹落實八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定方面，一是制度建設(shè)還不夠健全。改善文風、會風等作風建設(shè)的制度還需要進一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領(lǐng)導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改善。

在轉(zhuǎn)變作風方面，局領(lǐng)導班子妥善處理作風建設(shè)和改革發(fā)展的關(guān)系，以轉(zhuǎn)作風促發(fā)展為主線扎實開展各項業(yè)務(wù)工作，進取對待改善作風新的規(guī)章制度。領(lǐng)導班子及成員職責意識、公仆意識日益增強，不存在“為官不為”現(xiàn)象，竭力營造清風正氣、團結(jié)協(xié)作的和諧氛圍。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照兩學一做教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的“四風”25種具體表現(xiàn)、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和“三嚴三實”要求，結(jié)合督導組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見提議，逐一對癥自查。

(一)形式主義方面

1.在學風方面還存在必須問題。有一些學風不正、學用脫節(jié)，理論學習不夠深入，對上級的精神學習不透，領(lǐng)導的意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節(jié)。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙于日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以干代學、被動學習現(xiàn)象。個別同志對理論學習的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領(lǐng)導講話精神功夫不到，應(yīng)對新形勢、新情景、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學習聯(lián)系實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。

2.在文風方面還存在必須問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領(lǐng)導干部講話依然存在“有關(guān)科室”“基本上”等空話套話現(xiàn)象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或?qū)�問題避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾關(guān)心的問題沒得到及時反映和提出對策提議。

3.在調(diào)查研究方面還存在必須問題。下基層沉不到底，調(diào)查研究少，即使偶爾沉下去，也達不到體察民情，了解民意的目的;構(gòu)成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務(wù)繁重為由，深入基層調(diào)研時間短、次數(shù)少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題不及時。

4.在工作實效方面還存在必須問題。表此刻對事務(wù)性、會務(wù)性的工作投入精力較多，對基層情景底數(shù)不清、情景不明、管理流于形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。

5.在工作落實方面還存在必須問題。工作中部分措施、管理制度、學習教育不到位，致使工作進度緩慢，效果不明顯。有“新思路”、“新經(jīng)驗”因深入基層不夠、調(diào)查研究不足，推動落實不力未能真正到達活動的目的。

(二)官僚主義方面

6.在服務(wù)基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少，工作服務(wù)性、主動性不強，如：各基層司法所長待遇低、業(yè)務(wù)經(jīng)費少等事宜均未能夠深入了解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。

7.在敢于擔當方面還存有差距。對群眾反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由于政策和體制原因，兩區(qū)司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮，盡管我局進取協(xié)調(diào)上級部門，至今仍然未能有效落實。

8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功利的情景，有不講大局、不顧長遠的傾向。在部門利益上，有時對干部群眾的利益研究不夠充分，研究單位的利益多一些;如：有時干警生病或家中有事，未能及時探望，切實關(guān)心幫忙解決個人困難較少。

(三)享樂主義方面

9.艱苦奮斗意識有所弱化。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，個別班子成員此刻或多或少也出現(xiàn)了一些自滿情緒，艱苦奮斗意識有所弱化和淡化，存在著“圖安逸”和“差不多”的松懈。

10.組織紀律管理不夠嚴謹，如：個別干部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續(xù)，有擅自離崗或事后補假的現(xiàn)象。

(四)奢靡之風方面

11、艱苦樸素的意識有所淡化。此刻條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)儉意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現(xiàn)象，浪費現(xiàn)象沒有杜絕。

12.辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)儉使用辦公用品的意識不強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)電腦的慣。

(五)關(guān)系群眾切身利益方面

1.普法依法治理工作有待進一步加強。表此刻法制宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設(shè)不完善，職能作用未能充分發(fā)揮。

2.人民調(diào)解、社區(qū)矯正工作機制不完善。表此刻人民調(diào)解“以案定補”機制不夠完善，在全盟未能實現(xiàn)廣泛推廣，人民調(diào)解員進取性不高。此外，對社區(qū)矯正人員缺乏有效的管理，由于管理不規(guī)范、不到位，給社區(qū)工作了帶來不便。

3.對律師事務(wù)所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表此刻對律師協(xié)會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務(wù)所的年度檢查考核還需嚴格要求，異常是律師規(guī)范收費方面管理不夠嚴格。

(六)聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”方面

1.法制宣傳教育“最終一公里”問題。新形勢下法制宣傳工作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動群眾，下基層普法宣傳較少，對群眾的日常性普法宣傳存在“空白點”，青少年學法教育力度不足，部分少數(shù)民族聚焦區(qū)缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。

2.人民調(diào)解工作“最終一公里”問題。對人民調(diào)解工作的培訓、指導力度不夠，缺乏教育培訓長效機制，個別調(diào)解員水不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進的調(diào)解手段。

3.特殊人群管控“最終一公里”問題。對社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業(yè)務(wù)經(jīng)費，執(zhí)法交通工具缺少等問題。

4.服務(wù)基層“最終一公里”的問題。在基層隊伍建設(shè)方面全盟各司法所僅有個別重點鎮(zhèn)司法所長享受副科級待遇，基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高，需外出培訓，拓寬視野。在基層經(jīng)費管理方面，基層法制宣傳、司法調(diào)解等方面經(jīng)費短缺;部分旗區(qū)存在干警墊資現(xiàn)象�；鶎訕I(yè)務(wù)用房方面，XX旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業(yè)務(wù)用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未著落。

5.服務(wù)干部群眾“最終一公里”問題。在機關(guān)工作方面，存在體制不暢、內(nèi)設(shè)機構(gòu)不全、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足等問題;在群眾服務(wù)方面，XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地無固定的法律服務(wù)活動室，為當?shù)厝罕妼W習法律知識、開展法律服務(wù)活動帶來必須的困難;在幫困聯(lián)系工作方面，聯(lián)系點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設(shè)備，影響了嘎查委員會的正常辦公。

三、存在問題的原因剖析

針對以上存在問題，從表面上看，是學習上、工作上和制度執(zhí)行上的問題，可是根子還是在上、作風上，在于沒有按“三嚴三實”要求去做。沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“為民務(wù)實清廉”內(nèi)化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因，具體表現(xiàn)為以下幾個方面:

(一)夢想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，夢想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現(xiàn)象，放松了對“人生觀、世界觀和價值觀”的持續(xù)改造，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使全局處級領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，研究群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性。

(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的群眾觀點和兩學一做沒有很好的堅持，存在“官本位”的官僚主義殘余，深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權(quán)力觀和公仆意識，服務(wù)群眾、服務(wù)基層本事有待提升。下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進行溝通交流的時間少，對基層、對群眾實情了解不深不透，異常是應(yīng)對群眾的新需求、新變化，應(yīng)對群眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經(jīng)驗，服務(wù)群眾、服務(wù)基層工作本事還有待進一步提升。對于基層單位和群眾反映出的深層次問題，由于客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和群眾的期望相比還有差距，難以讓基層群眾完全滿意。

(三)黨性修養(yǎng)有所放松。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和*核心價值觀進行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養(yǎng)意識淡化，或者自我認為修養(yǎng)較好，不注重加強自身的黨性修養(yǎng)和黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴。應(yīng)對繁雜的工作任務(wù)，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮斗意識、創(chuàng)新意識還不夠強。有的覺得自我有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創(chuàng)新上所下的功夫不夠，有的認為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。

(四)政治、組織、財經(jīng)紀律意識有所松懈。隨著改革開放和*市場經(jīng)濟發(fā)展的進一步深入，個別同志放松對自我的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自我的政治身份和政治職責。工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的有所抬頭。

(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情景，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統(tǒng)固有模式的困擾和束縛，取得一點成績后就固步自封。異常是在遇到事關(guān)全局發(fā)展的關(guān)鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和干勁。

(六)“三嚴三實”要求不嚴。領(lǐng)導班子從深處放松了作為黨員領(lǐng)導干部的要求，不能嚴格按規(guī)則和制度行使權(quán)力，沒有真正把為民務(wù)實清廉的要求內(nèi)化于心、外化于行。在修身律己上，滿足于隨大流、不違規(guī)、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴于用權(quán)上，存在唯上不唯下的情景，對群眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。在做人做事上，有時研究個人利益多，沒有嚴格按照*提出的好干部標準嚴格要求自我、約束自我。

四、今后努力方向和整改措施

針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，我們將對照“三嚴三實”要求，下更大決心、花更大力氣、用更足干勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進行整改。

(一)強化理論武裝，不斷提高政治理論水和指導實際工作的本事。組織黨員干部認真學視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，強化領(lǐng)導干部夢想信念教育和群眾觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，在任何情景下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的政治紀律，帶頭踐行為民宗旨。把理論學習與業(yè)務(wù)培訓緊密結(jié)合，合理安排學習和工作時間，妥善處理“學風不正、學用脫節(jié)”問題。大力加強政治理論學習，將黨的先進理論內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。堅持理論聯(lián)系實際，善于運用科學理論指導實踐、推動工作，做到勤學善思，知行合一，妥善解決“理論學習不夠深入，對上級精神學習不透，領(lǐng)導意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節(jié)”問題，使學習成果真正轉(zhuǎn)化為推動司法行政事業(yè)發(fā)展的強大動力。嚴格落實“三嚴三實”要求，進一步精文減會，以更加求真務(wù)實的態(tài)度和實實在在的行動服務(wù)群眾，杜絕“有一些文山會海、空話套話”問題的產(chǎn)生。堅持和落實聯(lián)系點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和群眾一齊同甘共苦、推動落實，著力解決“下基層沉不到底、調(diào)查研究少，蜻蜓點水走馬觀花”問題，集中力量幫忙基層

理清工作思路、堅定發(fā)展信心，解決制約發(fā)展的實際困難問題。

(二)強化宗旨意識，著力提升服務(wù)群眾保障民生的本事。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質(zhì)和核心，始終樹牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，自覺深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，著力解決“個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡薄，深入基層和關(guān)系群眾了解實際問題不夠”問題，不斷強化“司法行政工作就是服務(wù)群眾工作”理念，把教育實踐活動與司法行政為群眾辦實事、解難題結(jié)合起來，充分發(fā)揮司法行政服務(wù)群眾的職能優(yōu)勢，以服務(wù)群眾“八件實事”和黨員干部下基層巡回宣講活動為主要載體，扎實開展“法律七進”活動，不斷深化人民調(diào)解工作，不斷強化社會管理創(chuàng)新，務(wù)實做好法律援助民生工程，切實解決“個別同志大局意識淡薄、敢于擔當方面存有差距”等服務(wù)大局、服務(wù)群眾問題。

(三)強化廉政意識，筑牢和工作防線。牢記“兩個務(wù)必”，始終堅持艱苦奮斗的作風。牢固樹立政法干警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設(shè)工作力度，推進懲防體系建設(shè)。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養(yǎng)、堅持良好和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮班子和領(lǐng)導干部在廉政建設(shè)和作風建設(shè)中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)儉反對浪費條例》和領(lǐng)導干部廉政準則的52個“不準”，堅持秉公用權(quán)、審慎用權(quán)，始終堅持艱苦奮斗的作風，著力解決“圖安逸”和“差不多”的松懈。

更加主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規(guī)定，杜絕“上下級來人陪吃陪喝和辦用品節(jié)儉意識不強”現(xiàn)象。

(四)辦好為民實事，維護好群眾切身利益問題，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”。自覺踐行兩學一做，對征集梳理出的關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最終一公里”問題進行專項整治，深入貫徹“8337”發(fā)展戰(zhàn)略，以“改善民生和創(chuàng)新社會管理”為重點，以實際行動取信于民，服務(wù)于民。

1.切實抓好干部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴管并重，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律強化黨員干部監(jiān)管，堅決治理機關(guān)干部考勤不嚴謹、“服務(wù)不主動、工作慢吞”問題。優(yōu)化績效考評制度，細化崗位職責，真正做到專人負責、職責明確、措施具體，完成有時限，切實解決“有些工作處理注重表面沒有從根本解決”的問題，提升司法行政工作的執(zhí)行力。適時舉辦群眾工作實務(wù)培訓和崗位練兵，著力解決“基層司法干警業(yè)務(wù)水亟待提高、個別調(diào)解員水不高”問題，進一步提升司法行政系統(tǒng)黨員干部做群眾工作的本事，真正做到“三懂四會”，即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調(diào)處糾紛、會主動服務(wù)、會宣傳發(fā)動。

2.不斷強化法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)管。加強對法律服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管考核力度，開展律師職業(yè)道德年度培訓活動，加強法律服務(wù)誠信體系建設(shè)和法律服務(wù)行業(yè)社會化監(jiān)督機制建設(shè)，著力解決“律師收費不規(guī)范、管理不到位”問題。開展辦案質(zhì)量檢查，加強質(zhì)量體系建設(shè)，強化行業(yè)監(jiān)管，努力提升公信力，切實為群眾供給高水、高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。

3.不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。進取協(xié)調(diào)各旗區(qū)黨委、政府幫忙解決各旗司法局辦公用房、基層業(yè)務(wù)經(jīng)費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗“一把手”配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業(yè)務(wù)經(jīng)費緊缺問題，現(xiàn)已提請盟委、行署幫忙解決。

同時，不斷完善《人民調(diào)解“以案定補”實施辦法》，提高基層人民調(diào)解員的工作進取性;加強社區(qū)矯正工作，進取探索社區(qū)矯正手機定位、電子檔案等信息化社會管理創(chuàng)新新模式;加強安置幫教和特殊人員管理，切實維護社會穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)。

4.深入推進普法依法治理工作。以“法律六進”活動為載體，結(jié)合各類紀念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業(yè)管理人員、嘎查社區(qū)居民、在校學生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，經(jīng)過舉辦法制專題講座與培訓班、印發(fā)“阿拉善普法”�？�、播放“普法之窗”和“法在身邊”專欄等形式創(chuàng)新法律宣傳載體、豐富宣傳資料，著力解決“國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、資料不夠豐富、下基層少、青少年學法教育不足”等問題。進取探索為民服務(wù)的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮(zhèn)區(qū)部分街道中央防護隔離欄制作蒙漢文法制宣傳牌270余塊，打造出了“法制一條街”;并由XX旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口制作了長達45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。期，我局將探索開通法律綜合服務(wù)手機“微臺”，經(jīng)過群眾新聞樂見的宣傳形式，強化全民學法教育，營造全民學法尊法守法用法的良好氛圍。

5.扎實做好為民服務(wù)工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務(wù)下基層活動，經(jīng)過法律手段幫忙基層群眾解決其生產(chǎn)、生活中的實際困難。二是下功夫著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，經(jīng)過輪崗交流、召開離退休干部座談會、外出學習考察等形式，逐步解決“對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足”問題。投資共5萬元，在XX旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務(wù)活動室，解決了當?shù)厝罕妼W習法律知識、開展法律服務(wù)活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。

6.不斷完善自身建設(shè)。一是建立完善各項制度，構(gòu)成用制度管人、靠制度管事的長效機制，推進內(nèi)部管理規(guī)范化。二是鞏固和擴大基層司法所規(guī)范化創(chuàng)立成果，建立健全各項工作制度。加快推進兩區(qū)司法分局人員、機構(gòu)、編制、經(jīng)費、場所的保障落實，協(xié)調(diào)成立兩區(qū)公證處。三是充實專業(yè)化人才建設(shè)，申請在盟局單設(shè)司法考試科、社區(qū)矯正科，增加相關(guān)人員編制，協(xié)調(diào)各旗區(qū)政府增加專項編制，經(jīng)過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業(yè)人才進入基層司法所和法律服務(wù)工作者隊伍，解決專業(yè)人才匱乏問題。四是加快推進信息化建設(shè)步伐，加強司法內(nèi)網(wǎng)在各旗(區(qū))司法局的應(yīng)用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應(yīng)用成效。

篇4：黨支部對照檢查材料

根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排部署，黨支部結(jié)合黨員服務(wù)議事日活動，組織全體黨員集中學習黨章、《中.國.共.產(chǎn).黨紀律處分條例》、《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例（試行）》、省第十四次黨代會和省委十四屆五次、六次、七次全會精神，并按要求普遍開展談心談話，為支部統(tǒng)一認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

（一）、發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面存在問題

1.黨建業(yè)務(wù)水不夠高。支委班子上還存在必須程度重業(yè)務(wù)輕黨建的，自身學習意識不強，對于黨的*的理論知識體系和黨建業(yè)務(wù)方面的知識沒有用心鉆研。

2.示范作用發(fā)揮不夠好。支部班子雖然在單位創(chuàng)衛(wèi)、社區(qū)活動、安全生產(chǎn)等活動上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進取性不高，參與度不夠。

（二）、貫徹上級黨組織工作部署方面存在問題

1.落實工作不夠及時。由于有時上級文件精神安排工作比較密集，導致在落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，有時會出現(xiàn)超過文件規(guī)定時間還未上報材料的情景；

2.落實工作成效不明顯。滿足于完成上級交辦的規(guī)定任務(wù)，滿足于面上不出問題，在組織黨員學習會議精神、重要講話時多是機械學習，總覺得只要把上級文件精神傳達完了就行了，會后對工作的落實和督促抓的不夠緊。

（三）、落實“三會一課”等組織生活制度方面存在問題

1.組織生活質(zhì)量不高。對業(yè)務(wù)工作和支部組織生活統(tǒng)籌安排不足，每月黨員學習議事日學習資料比較單一、空泛，總認為和現(xiàn)階段工作關(guān)系不緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用于指導我們的日常工作。

2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學習、開會、批評與自我批評為主，資料與形式不夠豐富，雖然經(jīng)常將要豐富學習形式掛在嘴邊，可是實際效果不夠夢想。

（四）、嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面存在問題

1.重視不夠。對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員教育管理工作是軟任務(wù)，做的好壞無法用看得見的指標來衡量，導致上有所松懈，不夠重視；

2.監(jiān)督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學習相關(guān)文件規(guī)定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時在管理上存在必須的“老好人”，總覺得都是同事，拉不下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。

（五）、聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問題

1.深入基層次數(shù)不多。常常忙于事務(wù)性工作、浮在面上工作多，主動深入工地、學院社區(qū)解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法；

2.服務(wù)意識不夠強。對于領(lǐng)導十分關(guān)注、親自安排的工作落實節(jié)奏快，對于一些不易引起領(lǐng)導注意、細小的工作進取性不高、主動性不強，對于各股室的工作督促督辦的相對較多，出現(xiàn)問題時，主動協(xié)調(diào)解決相對較少。

（六）、改善工作作風方面存在問題

1.艱苦樸素作風不夠。廉潔自律、過緊日子的意識不強，在繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距，浪費水電現(xiàn)象時有發(fā)生；

2.工作的質(zhì)量和標準要求不夠高。開展工作時不能始終堅持高標準、嚴要求，偶有放松，開拓創(chuàng)新意識不足，思維不夠開闊，工作滿足于做完就行，對于自身要求不夠高。

二、存在問題的原因分析

（一）、政治理論學習抓的不緊。支部班子加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要、科學發(fā)展觀，異常是****進行系統(tǒng)學習，學習浮于表面，態(tài)度時緊時松，理論精髓吃的不透，具體工作中聯(lián)系少、運用少，致使上認識不高，貫徹不夠自覺，示范帶頭作用發(fā)揮不突出，沒有真正做到學通弄懂做實。

（二）、黨性鍛煉抓得不夠牢。支部班子黨性鍛煉的自覺性不夠，當前研究個人得失多，研究組織工作少，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高本事的重視，放松了對堅持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自我。

（三）、宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固，對群眾負責的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究群眾的利益多一些。

（四）、紀律和規(guī)矩意識不夠強。支部班子對個人言行示范效應(yīng)認識不到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為自我干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治職責感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。

三、努力的方向和改善措施

在今后的工作、生活中，支委班子將按照黨章規(guī)定、黨員標準，緊扣****，對照查擺問題，抓好問題整改，促進作風轉(zhuǎn)變、本事提升，最大限度發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，主要從以下幾方面做出努力：

（一）、強化理論學習，提升本事水。今后支委班子將進一步加強學習，更加自覺地深入學***的新新觀點新要求，學習黨章和《中.國.共.產(chǎn).黨廉潔自律準則》《中.國.共.產(chǎn).黨紀律處分條例》等規(guī)章制度，準確把握基本要求，注重更新知識結(jié)構(gòu)，制定專項學習計劃，學黨的理論，學業(yè)務(wù)知識，學工作方法，不斷提升理論水和綜合素質(zhì)，不斷提升自身的領(lǐng)導和管理本事。

（二)、牢記服務(wù)宗旨，切實嚴以用權(quán)。做實規(guī)距意識，堅守道德底線、紀律紅線、法律高壓線，堅持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，愛崗敬業(yè)。一是要做到依法依規(guī)，在憲法和法律的約束下開展工作，在黨紀規(guī)則下做人做事；二是要堅持以人民群眾所想所需為出發(fā)點，創(chuàng)新黨員隊伍管理，提高為民服務(wù)質(zhì)量；三是要提高警惕，自覺抵制誘惑和侵蝕，筑牢反腐倡廉的防線，既不害已，也不害人。

（三）、堅持真抓實干，踐行創(chuàng)業(yè)干事。崗位就是資源，權(quán)力就是職責。上級部門和人民群眾給了我們一個支委的崗位，就是給了我們?yōu)辄h和人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的權(quán)力，沒有任何理由不去為之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內(nèi)政治生活要求，抓好支部組織生活。

（四）、嚴格遵規(guī)守紀，筑牢防線。一是嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮支部班子的團體智慧和作用，做到民主決策、科學決策，尤其是在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、團體決定；二是嚴格遵守組織紀律，帶頭嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，做到公開、等、競爭、擇優(yōu)，努力營造正確的用人導向；三是過好金錢關(guān)和利益關(guān)，不為物欲所惑，對凡是有礙公、公正和廉潔的事，做到不打招呼、不批條子、不插手干預、不徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。

篇5：黨支部對照檢查材料

根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例（試行）》規(guī)定以及省委組織部《關(guān)于認真召開基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（贛組字〔〕1號）的要求，電子科學與技術(shù)系支部黨員認真學習了*關(guān)于加強黨的政治建設(shè)，堅決貫徹決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質(zhì)量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習黨章和《中.國.共.產(chǎn).黨紀律處分條例》《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例（試行）》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，認真學習省第十四次黨代會，省委十四屆五次、六次、七次全會和學校黨委一屆五次全體會議精神精神等，并按照組織生活會要求，突出重點，組織學習，扎實開展談心談話，認真撰寫發(fā)言材料，認真查擺問題，并提出具體整改措施，構(gòu)成如下對照檢查材料。

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面

電科系黨支部成員始終堅持理論武裝頭腦，堅定夢想信念，樹牢四個意識，堅決維護*的核心領(lǐng)導地位，認真貫徹落實上級組織的部署要求，但對照反思，還存在一些突出問題。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位。二是支部新引進的年輕教師較多，工作閱歷和經(jīng)驗尚有不足，新任支部書記也存在工作經(jīng)驗不足的問題，帶隊伍、促發(fā)展的本事與上級黨組織的要求還有必須的差距。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。

一是在教學與科研業(yè)務(wù)工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，對上級組織的工作部署沒能及時跟進督促檢查，落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署必須程度上存在著重布置、輕落實的問題，認真組織討論研究不足，對工作落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。二是落實工作不夠及時。疲于應(yīng)付各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。

一是開展組織生活經(jīng)常性不足。嚴格落實《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、性、原則性不夠強，經(jīng)過開展組織生活加強黨員溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面

一是重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為系部各位黨員教師政治品質(zhì)高、要求嚴、作風好，是一個能自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了教學與科研工作上，對黨員的日常監(jiān)管有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情景。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一、系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義。

（五）聯(lián)系服務(wù)群眾、改善工作作風方面。

一是服務(wù)群眾還不夠到位，大部分黨員教師忙于自我的教學科研工作較多，與一線教師尤其是新進博士教師及學生的聯(lián)系不夠緊密，對年青教師的關(guān)懷、指導和培養(yǎng)還不夠，對學生的生活、學業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)等情景了解不夠深入。二是工作作風有待改善，對工作質(zhì)量和標準要求尚有差距。部分同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的時效性有待進一步提高。

二、原因分析

（一）黨性修養(yǎng)不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，上出現(xiàn)了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，應(yīng)對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時完成任務(wù)就行了，在深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。

（二）宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達目標不罷休”的昂揚斗志不足。

（三）作風建設(shè)不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態(tài)度，對“四風”問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，個別黨員對上級相關(guān)文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范性效應(yīng)的認識不到位，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自我干凈干事，不違紀違法就能身正不怕影子斜，不能主動投身到嚴肅的黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中。

三、下一步努力方向及整改措施

1.加強黨性修養(yǎng)。加大理論學習力度，把學習貫徹****作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，引導支部黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。

2.樹牢服務(wù)意識。教育工作者始終牢記和踐行為教育服務(wù)的理念，帶頭堅持群眾立場、維護最廣大師生的根本利益，在學生培養(yǎng)、學科建設(shè)和臺發(fā)展方面進取奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從上克服畏難情緒、克服消極，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風，高質(zhì)量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的本事和水，敢于應(yīng)對新情景、新問題、新困局，進取運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。

3.不斷改善作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風”，緊密跟蹤“四風”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的教育監(jiān)督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在*的偉大征程中建功立業(yè)。

篇6：黨支部對照檢查材料

根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，XX黨支部就此次組織生活會充分征求了意見提議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，經(jīng)過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。下頭，我代表支委班子報告對照檢查情景。

一、存在的主要問題

(一)在政治功能方面：*指出，講政治既看態(tài)度，更靠本事。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造、改善工作、改轉(zhuǎn)作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，能夠講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕資料，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自我能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，異常是見證了十八大以來，以*同志的，帶領(lǐng)開創(chuàng)了黨和國家建設(shè)發(fā)展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對*的擁護愛戴，堅決聽從*和指揮，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，異常是在落實中遇到困難時，進取主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多研究本科室的實際情景，強調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。

(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用****武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動理解多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務(wù)觀念、實用主義，對上級強調(diào)多、要求嚴的資料抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。

(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細節(jié)。比如，文山會海問題一向喊一向抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年“XX專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體職責落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設(shè)的職責部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建職責“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進XX轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標準有差距，對照“*要有氣象，更要有新樣貌”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的XX村還沒有摘帽;干部隊伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省X條、市X條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

二、產(chǎn)生問題的原因

(一)跟緊跟上的本事素質(zhì)不足。學習理解和準確把握****的意識和本事還不強，認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的本事不夠，上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的觀念不牢。部分問題一向在抓、一向在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少進取主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的必須程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的職責擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

(四)從嚴治黨職責擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

三、下步整改措施

下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設(shè)水的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是****學習，不斷深化對*重大戰(zhàn)略、重要理論觀點的理解領(lǐng)悟。扎實開展“*、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢防線。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。

(二)注重主動擔當作為，全力推進任務(wù)完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務(wù)完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度XX改革任務(wù)完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)立達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質(zhì)效。扎實組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，進取開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，構(gòu)成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體職責”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公公正、公開透明處理群眾切身利益問題，堅持整風整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。

篇7：黨支部對照檢查材料

廣泛聽取意見提議，認真查找“四風”問題，深刻剖析原因，找準整改方向，按照“三嚴三實”要求，圍繞“為民、務(wù)實、清廉”的目標，切實改善和轉(zhuǎn)變作風。

一、遵守黨的政治紀律情景

(一)政治敏銳性不夠強。

一是政治敏銳性不強，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當面給予制止，如：時常大家議論手機上收到一些信息、微信等不良評論，沒有引起足夠警覺，認為只要自我不信、不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭，缺乏應(yīng)有的政治職責性。

二是存在少數(shù)黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領(lǐng)支部黨員認真學習黨章、重溫誓言，以黨章統(tǒng)領(lǐng)、指導審計工作。

(二)對政治理論學習抓得不緊。

一是支委班子對政治理論學習的自覺性不高。不能系統(tǒng)、持之以恒地學習，不能以先進的理論和較高的政治素質(zhì)引導支部黨員審計實踐工作。

二是在組織政治理論學習上，有時采取應(yīng)付性的方式，完成上級文件通知的規(guī)定動作，并且學習中理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織支部團體學習少，究其存在問題根源是對政治理論學習不夠重視、認識不足。

(三)對黨的組織生活重視不夠。

一是在黨建方面：在完成局黨總支年度計劃工作任務(wù)時，顧慮各業(yè)務(wù)科室在外審計項目時間緊、任務(wù)重，存在部分應(yīng)付性的現(xiàn)象。

二是在民主生活會方面：對貼合規(guī)定的黨內(nèi)批評與自我批評，顧慮太多，對少數(shù)黨員存在批評檢討自我的多，批評別人的少、指正他人的缺點避重就輕的-多，并且自我批評沒有從深處查找問題的現(xiàn)象。支部未能理直氣壯地指正，存在好人主義。

二、貫徹中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風基本情景

(一)對貫徹執(zhí)行規(guī)定有觀望心理。

一是在認識上不到位。中央八項規(guī)定等下發(fā)后，雖進行認真學習，但自認為那是上級和領(lǐng)導的事，與支部關(guān)系不大。

二是在認識上有問題，認為會不會是“一陣風”，存在觀望心理，因而執(zhí)行規(guī)定存在時緊時松。

(二)群眾觀念不強。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的不足及工作意見的少;會上文件宣讀的多，相互交流的少，不自覺地使自身的工作疏遠、脫離了黨員群眾。

(三)作風建設(shè)抓得不緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數(shù)人執(zhí)行審計“八不準”規(guī)定不到位，存在不注意小節(jié)、不注意審計形象的問題，不敢點名批評，顧慮太多，擔心影響團結(jié)。

三、“四風”方面存在的問題

(一)形式主義方面。

一是注重形式，不注重效果。對上級布置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結(jié)，其實造聲勢多、結(jié)合實際落實少;年底補資料、整臺帳搞突擊完成任務(wù)的多，時抓項目節(jié)點落實的少;

二是支部大會學習少，大多數(shù)只是念念文件或者讀讀報紙，學習資料布置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計實際相結(jié)合來落實，減弱了活動的應(yīng)有成效。

(二)官僚主義方面。

一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導致一些活動開展不在點子上，效率低、質(zhì)量不高。

二是工作方法簡單，對實情缺乏了解。對上級機關(guān)工委、局黨組年度工作，開會布置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務(wù)意識。

三是支部開展團體活動較少，不利于增強黨員的團體榮譽感;對少數(shù)黨員提出的提議，如：出市區(qū)開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。

(三)享樂主義方面。

一是艱苦奮斗的精神消退，爭先進位的動力不足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，局限于上級或領(lǐng)導布置什么就做什么，完成任務(wù)就行了，得過且過。

二是工作方法上創(chuàng)新不強。總體工作思路、方式方法基本沿襲老經(jīng)驗、老做法，多慣在辦公室打電話通知、會議室傳達文件之類，黨員的表率作用做的不夠。

(四)奢靡之風方面。

一是勤儉節(jié)儉意識不夠強，存在必須的浪費現(xiàn)象。

二是少數(shù)黨員自律意識不強，未能嚴格執(zhí)行審計紀律，存在個別審計項目理解吃請的現(xiàn)象。

三是在相關(guān)規(guī)定出臺前，存在人情消費的現(xiàn)象。

四、存在問題的原因分析

存在上述突出問題，關(guān)鍵是職責使命有所淡忘，進取進取之心有所下降，支委班子成員對以下四點要引起警覺：

(一)放松了世界觀和人生觀的改造。由于學習動力不足，放松了學習、放松了世界觀和人生觀的改造，對學習資料效果重視不夠，對“四風”問題的危害性認識不足，造成夢想信念不夠堅定，構(gòu)成對地位觀、權(quán)力觀、利益觀的認識上發(fā)生偏差，在聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的主動性就顯的不夠，不能主動做群眾知心朋友，群眾觀念意識有所淡化，從而產(chǎn)生“四風”問題的種種表現(xiàn)。

(二)夢想信念不夠堅定。隨著工作條件越來越好，政治方面的學習有所懈怠，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不徹底。在“政績觀”上，認為機關(guān)支部工作搞不出大名堂，年終工作總結(jié)時，只能說黨員發(fā)展方面、黨建方面等工作和學習情景，每年都模板化的幾個方面，使得干事創(chuàng)業(yè)的活力消退，上進心弱化，慣于按部就班、慣于傳統(tǒng)思維，并且支委都是兼職，還得從事硬性的審計項目，存在得過且過，顯示了支部班子整體上創(chuàng)新意識不強。

(三)宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計項目的完成，放松黨章學習，宗旨觀念有所淡化;對群眾觀念的重要性認識不足，對基層黨小組提出的問題落實得不夠到位，有時工作飄浮，不夠扎實，口頭上講的多、真正在上、行動上為群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。

(四)黨性修養(yǎng)不強。些年來，放松了自我的黨性修養(yǎng)和對黨性鍛煉，沒有經(jīng)常用《黨章》的標準，對照檢查自我的一言、一行;沒有經(jīng)常用入黨誓詞來鞭策自我、激勵自我。上產(chǎn)生了滑坡，有時還存在畏難情緒，黨員的表率作用做的不夠。黨員的“三會一課”活動落實不到位，工作淡、創(chuàng)新不夠，還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)。缺少象焦裕祿同志那樣為黨和人民事業(yè)忘我奉獻、奮斗終生的精神境界。

五、努力方向和整改措施

段時間以來，機關(guān)支部班子經(jīng)過認真學習、反思剖析，清醒地認識到存在問題帶來的影響，必須要敢于直面、勇于擔當，從根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。

(一)強化理論學習。

一是完善學習計劃，全年集中學習12次以上，今年重點組織學習《黨章》、黨的十八屆三中全會、系列的重要講話、中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神，增強黨性修養(yǎng)，堅持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀。二是改善學習方式，開展座談交流，提高學習效果。

(二)遵守黨的政治紀律。

一是牢記入黨誓詞，堅定夢想信念。

二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在上、言行上與堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題;不信謠、不傳謠，堅持一個共.產(chǎn).黨人的政治定力和應(yīng)有覺悟。

三是自覺維護黨的形象。自覺遵守黨的章程，認真履行黨的義務(wù)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共.產(chǎn).黨人的政治本色。

(三)增強宗旨意識。

一是認真加強學習，不斷提高黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨的各項紀律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織匯報和工作，自覺理解黨組織監(jiān)督;

二是進取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強支部班子團結(jié)和戰(zhàn)斗力。

三是履行入黨誓詞，全心全意為人民服務(wù)。提高群眾觀念意識，從深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位，增強黨員的歸屬感和團體觀念。

(四)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。不折不扣地完成縣直機關(guān)工委和局黨組年度計劃工作任務(wù)。

二是發(fā)揚艱苦奮斗精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風。按照“三嚴三實”的標準嚴格要求自我，認真落實中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守廉政《準則》，耐得住寂寞，守得住清貧。

三是進一步推進黨務(wù)公開，完善黨務(wù)公示制度，如：黨費上繳、新黨員發(fā)展等;營造黨內(nèi)暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

篇8：黨支部對照檢查材料

根據(jù)xx縣委文件精神，對照《黨章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》及****，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，著重在以下方面深入查擺突出問題，構(gòu)成對照檢查材料。

一、存在的主要問題

(一)在學習貫徹****和黨的十九大精神方面。理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)，在工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的。

(二)在下大氣力整治政治生態(tài)方面。作為一名基層黨員，存在認識不夠深入問題，在一切從自身做起，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用方面存在不足。

(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面。一是職責擔當意識有待進一步增強。二是是紀律執(zhí)行還不夠徹底。

(四)在認真貫徹落實*黨的組織路線方面。作為一名基層工作者，在、工作、紀律方面還存在對自身要求不夠嚴格的問題。

(五)在強化作風建設(shè)方面。在形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，有時以工作忙任務(wù)重沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

(六)在扎實推進脫貧攻堅方面。青先農(nóng)場幫扶辛集鎮(zhèn)魏莊村，我作為一名建檔立卡幫扶職責人，僅僅在單位團體組織入戶摸排時，盡職盡責完成摸排任務(wù)，沒有做到自主自發(fā)與脫貧戶聯(lián)絡(luò)情感，感情交流少。

(七)在落實整改要求方面。能夠嚴格按照上級巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。

(八)在履行全面從嚴治黨主體職責等方面，作為機關(guān)黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

(九)在不擔當不作為方面。擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、夢想信念不堅定。在上不注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，不敢于揭短亮丑。

2、理論學習不深。開展學習抓嚴抓實不深不細，對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。

3、宗旨意識淡化。深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多。

三、努力方向和整改措施

1、強化理論學習。結(jié)合十九大學習、“三會一課”學習和周五學習日，真正用理論指導實際，做到將****和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內(nèi)化于心、外化于行。

2、加強黨性修養(yǎng)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強夢想信念、強化黨性修養(yǎng)，進取開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。

3、進一步改善工作作風。努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量，創(chuàng)新工作方法，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。

4、從自身做起，努力發(fā)揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者，密切關(guān)注職工群眾反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

篇9：黨支部對照檢查材料

比較要求和標準，經(jīng)過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導同志及同事們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情景

作為一名黨的基層領(lǐng)導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自我人生的首位。我始終如一的擁護黨的領(lǐng)導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同堅持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，異常是在堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，及在上政治上行動上同以*同志的堅持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導和*政權(quán)安全大局、全黨全國團結(jié)大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自我融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自我，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自我時常警示著自我：“我是一名共.產(chǎn).黨員，必須履行應(yīng)負的職責�！被�于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應(yīng)有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不一樣意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動�？墒�，在堅持“

解放、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實”黨的路線方面仍有必須差距。

二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情景

本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自我，切實轉(zhuǎn)變作風。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自我的工作情景，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

在和態(tài)度方面：一開始我認為改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風，走走過場。甚至認為自我沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。經(jīng)過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設(shè)是堅持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領(lǐng)導干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。應(yīng)對改革開放和發(fā)展*市場經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。能夠說，加強作風建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終堅持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情景發(fā)生。經(jīng)過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風后，要求自我在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務(wù)消費和接待工作進行了細化，并完善和加強了相關(guān)制度，并在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

在領(lǐng)導作風方面：對于一些錯誤思潮，本人雖能夠做到不一樣流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不一樣的聲音。經(jīng)過這次對照八項規(guī)定的活動，我認識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負責人，當在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經(jīng)過此次黨的群眾路線教育實踐活動，異常是自開展談心活動，經(jīng)過群眾提、上級點、互相幫、自我找，最終發(fā)現(xiàn)，是自我找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生�！搬t(yī)治”領(lǐng)導干部身上“四風”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領(lǐng)導干部身上“四風”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，經(jīng)過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺理解上級領(lǐng)導的點評指正。經(jīng)過觸動深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領(lǐng)導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自我也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自我找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結(jié)。經(jīng)過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

(一)在形式主義方面

1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上頭的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他領(lǐng)導班子成員身上。

2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自我制定相應(yīng)的學習計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在深處根深蒂固。同時沒有過多的研究怎樣建立企業(yè)學習型領(lǐng)導班子和學習型企業(yè)，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

(二)在官僚主義方面

1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自我“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內(nèi)的問題。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。

2、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負責人，自我更多地關(guān)注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。異常是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

(三)在享樂主義方面

1、有安于現(xiàn)狀的。由于自我年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、職責感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，職責到人”。

2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當?shù)膶嵏删�神做得不夠�？偸窃诠ぷ髦�，自覺不自覺的為自我找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為XX米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情景。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時有發(fā)生，存在接待標準過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)不嚴，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅僅帶壞了企業(yè)的風氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)關(guān)于形式主義的問題

1、工作作風不扎實，歸根到底是觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢防線。

2、由于理論學習造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。雖說在道理上也明白，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面的偏差。

3、在工作中經(jīng)過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達不到落實。

(二)關(guān)于官僚主義的問題

1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自我的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的職責所在。在這一點上，我在認識上還不是十分清醒的，總認為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是認識方面出現(xiàn)的嚴重偏差。時刻牢記對人民群眾負責也是自我的職責和義務(wù)所在，這種負責是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自我的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關(guān)乎自我政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結(jié)合在一齊，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負責當做“發(fā)動機”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當行，做什么事當停。而我們領(lǐng)導干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒

有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自我的感覺為標準，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地理解群眾的監(jiān)督和評判。

2、由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每一天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自我決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自我的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導”二字的內(nèi)涵意義。

(三)關(guān)于享樂主義的問題

1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的使得艱苦奮斗的淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。

2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自我的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自我的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有經(jīng)過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。

(四)關(guān)于奢靡之風問題

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。

1、在上存在認識誤區(qū)和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認為“接待也是生產(chǎn)力”，認為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進生產(chǎn)力發(fā)展，就能到達潛在資源和發(fā)展機會。實際上，這是官場的一種陋，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖經(jīng)過超規(guī)格、超標準接待拉距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導的支持。

2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方應(yīng)對制度的執(zhí)行不力又很多浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，并且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

五、今后的努力方向和改善措施

經(jīng)過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高認識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好理解教育的活動，我個人收益良多。在觸及深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自我也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

(一)繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。僅有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水，才能保證自我行為的正確性。在這方面，一是進取參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研，把政治學習變成一種自覺行為。時刻不忘自我是一名黨員領(lǐng)導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。

(二)進取參加黨的民主生活會和中心組會議，經(jīng)過交流和工作互動，更多地聽取同事們的不一樣意見和提議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展進取健康的交流，誠懇理解大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(三)在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是不一樣的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情景，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺理解群眾的監(jiān)督。

(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和提議。不僅僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

(五)增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅僅關(guān)注現(xiàn)有職工的和生活，同時也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。

(七)在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自我的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)儉、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，構(gòu)成嚴密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴格執(zhí)行，以維護制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。

篇10：黨支部對照檢查材料

根據(jù)公司黨委《關(guān)于認真組織召開20xx年度組織生活會的通知》精神，第五黨支部于1月11日上午09：00組織召開支委會，傳達部署落實本次組織生活會相關(guān)要求。聚焦七個方面，深刻領(lǐng)會****的歷史地位和豐富內(nèi)涵;對照黨章，對照《中共中央政治局關(guān)于加強和維護集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，結(jié)合支部工作實際情景，廣泛征求意見和談心談話的基礎(chǔ)上，認真查擺在學習貫徹****等六個方面的問題，現(xiàn)將查擺出的問題匯報如下：

一、貫徹落實黨的十九大精神和上一年度民主生活會整改情景：

(一)學習貫徹落實黨的十九大精神方面

第五黨支部認真學習貫徹落實黨的十九大精神，從支部到黨小組，進取開展了豐富多彩的學習教育活動，高舉旗幟，維護核心，堅決貫徹落實黨的十九大各項決策部署，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把黨的政治建設(shè)始終放在首要位置。

按照公司黨委統(tǒng)一部署，組織支部全體黨員認真收看了十九大開幕式盛況，大家紛紛表示*的報告是一篇極富政治性、性、理論性、實踐性、繼承性、創(chuàng)造性的馬克思主義綱領(lǐng)性文獻，是馬克思主義中國化的最新成果，是我黨邁進*、開啟新征程、續(xù)寫新篇章的政治宣言和行動綱領(lǐng)。

20xx年11月9日組織召開了一期學習十九大精神的專題黨課，題目為《*、新、新使命、新征程》，號召全體黨員要深刻領(lǐng)會****;與中煤秦皇島辦事處黨支部開展了“十九大知識答題”活動，在學習和比賽中掀起了學習十九大精神熱潮;五個黨小組也以豐富多彩的形式開展了學習十九大精神;庫場班組以“漫畫萌說”的方式表白十九大，并已在公司微信公眾臺上發(fā)表。

(二)上一年度民主生活會整改情景

第五黨支部對上一年度民主生活會中查擺出的問題，進行了細致分析，經(jīng)過支委會醞釀，召開支部大會、開展組織談話等形式對查擺出的“學習不足”、“制度不完善”、“工作大局觀念淡薄”、“缺乏創(chuàng)新動力”等問題逐一進行了整改和改善;本著實事求是的原則，及時做出整改措施，對部分黨員進行了學習教育和批評指正，并將整改情景已匯報公司黨委，支部黨建工作得到進一步提高。

二、查擺存在的問題：

(一)學習貫徹****方面：

第五黨支部認真學習貫徹****，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護*在和全黨的核心地位、維護權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在上政治上行動上同以*同志的堅持高度一致。然而，在學習過程中，也存在著不足和差距：

1、學習的主動性、自覺性不夠

部分黨員參加學習的主動性和自覺性還有待提高，學習效果參差不齊。受方方面面主客觀因素的影響，部分黨員對學***停留在字面上，沒有學深悟透，沒有反復讀原著學原文悟原理，沒有入腦入心。

2、支部引導力不足

支部、支委以及黨小組對黨員的學習教育引導力度還有待加強，學習教育形式比較單一，缺乏豐富多彩的學習教育活動，導致黨員在學習中可能感到乏味，學習效果不夢想。

3、參與活動的進取性不高

主要表此刻一小部分黨員參與活動進取性不高，不能主動為支部和黨小組活動獻言獻策，缺乏大局意識，不能放眼整個支部大局，做事研究不全面，模范先鋒作用發(fā)揮的不夠明顯。

(二)認真執(zhí)行決策部署和上級黨委決議決定方面：

第五黨支部能夠認真執(zhí)行決策部署和上級黨委決議決定，全面貫徹落實國資國企改革要求推進改革試點，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點任務(wù)，在工作中，也存在著一些差距和不足，主要表此刻以下兩個方面：

1、支部工作與部門管理工作還需進一步融合

支部以集團“卓越黨建管理模式”為引領(lǐng)，以“五星黨支部為”為目標，以“兩學一做”為載體，以“基層黨建項目化管理”為抓手，牢固樹立“抓黨建、凝合力、謀發(fā)展、夯基礎(chǔ)、促共建、提效率”的工作思路，推動了部門內(nèi)部各項工作的開展。但也存在支部對部門班組建設(shè)抓得不嚴、督得不細的問題，導致部門班組建設(shè)在評比中比較落后。

2、宣傳貫徹落實還需進一步提高

受支部支委政治理論水所限，在執(zhí)行決策部署和上級黨委決議決定上存在領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，可能造成在學習宣傳貫徹落實方面存在不到位的現(xiàn)象。

(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面

支部黨員在黨性原則上能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假，欺瞞黨組織，但也存在以下問題：

1、對黨員管理還需進一步加強

對黨員管理異常是對極少部分不進取參加黨組織活動的黨員，支部存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，沒有嚴格按照第五黨支部黨員考核標準嚴格執(zhí)行。

2、對黨忠誠老實方面教育不足

對黨忠誠是黨員最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無條件、不慘任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會丟了“向”，就喪失了作為共.產(chǎn).黨員的最起碼的條件。

(四)擔當負責攻堅克難方面

一是部分黨員存在遇事推脫，不敢于承擔職責的消極;二是在完成組織分派的任務(wù)過程中，部分黨員遇事講理由，先給自我找退路，而不是勇于應(yīng)對困難找方法;工作中，僅研究個人的一畝三分地，應(yīng)對他人出現(xiàn)失誤缺乏理解和包容，對于自我出現(xiàn)的錯誤又不敢于擔當職責，還有極少數(shù)存在事不關(guān)己高高掛起，缺乏大局觀念和主動擔當?shù)木�神�?/p>

(五)糾正“四風”方面

第五黨支部結(jié)合“兩學一做”學習教育，對照中央八項規(guī)定精神、上級黨委相關(guān)精神，以及糾正“四風問題”的相關(guān)要求，對全體黨員進行經(jīng)常性教育，堅決抵制清除“四風”。結(jié)合實際工作，切實開展“回頭看”工作。在工作中也發(fā)現(xiàn)一些問題，主要表此刻：

1、形式主義方面：

解放、理論研究不夠。一是支部班子雖然能夠堅持政治理論學習，但對黨的理論政策和上級出臺的重大決策研究的不夠深入，理論與實踐相結(jié)合不夠緊密，認識容易受到慣性思維影響，依據(jù)老經(jīng)驗、老辦法來開展工作;二是加強干部隊伍建設(shè)方面，思考不夠全面、不夠深入，需要進一步學習研究，解放，創(chuàng)新思路，推動發(fā)展;

2、官僚主義方面：

一是聯(lián)系一線員工、服務(wù)員工不夠。支部對員工所關(guān)注的問題了解掌握的不全面、不深入;服務(wù)員工、做好職工教育工作的方式方法還比較單一，深入一線的時間與次數(shù)還不多;

二是工作思路還不夠?qū)�，對員工反映的有些問題，因方面方面原因，做解釋說服工作相對多一些，真正解決問題的少一些。

3、享樂主義方面：

一是統(tǒng)籌兼顧、檢查推進不夠。各項黨建工作雖穩(wěn)步推進，但仍存在對工作安排研究不周全、部署多、指導多，跟蹤檢查落實少，推動工作有效落實的機制還不夠完善;

二是工作作風欠扎實，在實際工作中存在抓得不實，檢查不細致，獎懲力度不足;

4、奢靡之風方面：

進一步規(guī)范接待應(yīng)酬，雖然公司對接待經(jīng)費、招待標準都制定了詳細的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在不夠嚴格、不夠細，從儉意識有所淡化。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面

支部黨員能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行公司制度規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，一年來，支部內(nèi)部未發(fā)生一齊違規(guī)違紀事情。

1、黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督落實有待加強。主要表此刻支部把主要的時間和精力放在了提升生產(chǎn)經(jīng)營管理上，基礎(chǔ)的黨建工作落實不到位，只求貼合要求，過關(guān)。時工作中雖要求支部黨員遵守和履行黨風廉政的相關(guān)要求，組織進行必要的學習和教育，但疏于監(jiān)督，對學習效果和落實情景并未進行跟蹤。雖全年部門內(nèi)部未出現(xiàn)違反廉潔自律準則的現(xiàn)象，但卻缺少防微杜漸的意識，忽略了對支部黨員的約束和管理，只是原則要求，沒有具體辦法。

2、廉潔自律宣傳教育不足。每季度支部經(jīng)過黨課、巡視利劍等形式對支部黨員進行宣傳教育，但對重點崗位人員異常是日常工作中可能存在的問題進行廉潔自律教育宣傳不足，只是側(cè)重于形式，忽視了效果。

三、產(chǎn)生問題的原因分析：

(一)政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴

支部很多黨員對政治理論學習的重要性認識不足，放松了政治理論的學習，淺嘗輒止，沒有很好的領(lǐng)悟其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和辦法，更談不上用這些理論來指導實踐，解決現(xiàn)實問題。缺乏對馬列主義、毛澤東和**理論的系統(tǒng)學習，不能從根本上改造自我的世界觀、人生觀和價值觀，也就不能在廉潔方面很好的約束自我。雖支部加強了對十九大精神和****的學習，使支部黨員在理論學習上有了必須的提升，但對深層次的理解和研究還遠遠不夠，用理論指導實踐的工作本事還有待進一步提高。

(二)黨性修養(yǎng)有所弱化

支部黨員能夠用黨員標準要求自我，可是隨著閱歷的豐富，經(jīng)驗的增多，或多或少產(chǎn)生了盲目自滿心里，認為入黨時間長了，受黨教育多了，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經(jīng)得住考驗。正是因為這種，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務(wù)性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求;聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨性意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。在工作中，艱苦奮斗的精神有所怠慢，工作的主動性降低，解決問題的本事越發(fā)的欠缺。

(三)夢想信念不堅定

*在慶祝中.國.共.產(chǎn).黨成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心就是不能忘了成為一名共.產(chǎn).黨員最初的夢想信念。支部黨員雖然能夠做到在上行動上同堅持高度一致，但也存在部分黨員夢想信念淡化，政治紀律與政治規(guī)矩不強，甚至極少數(shù)黨員等同于普通群眾，沒有真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

(四)宗旨意識不牢固

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員是否合格的基本標準。隨著年齡增長和環(huán)境變化，支部黨員為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在上關(guān)心群眾，感情上貼群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想，解群眾之所需的民本。

四、今后努力的方向和改善措施

(一)加強政治理論學習

在今后的工作中，第五黨支部將加強政治理論學習，深刻領(lǐng)會****，堅決維護以*同志的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨第十九大各項決策部署。以學之求深，信之求誠，用之求效為目的，打牢支部黨員的政治理論功底，讓支部每一名黨員都能成為政治上的清醒人明白人。

(二)堅定夢想信念

第五黨支部將堅決維護權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，牢固樹立“四個意識”異常是核心意識、看齊意識，自覺向看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向決策部署看齊，在上政治上行動上同以*同志的堅持高度一致。要深入學習貫徹*系列重要講話精神，不斷增強“四個信心”，把穩(wěn)之舵。

(三)加強黨性修養(yǎng)

1、加強理論修養(yǎng)，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀，堅定共產(chǎn)主義信念不動搖，堅定為人民服務(wù)宗旨不動搖，不斷提高黨性修養(yǎng)。

2、加強紀律修養(yǎng)，將嚴肅政治紀律、組織紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強紀律意識和紀律自覺。

3、加強作風修養(yǎng)，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭嚴抓本支部作風建設(shè)，認真落實“八項規(guī)定”，自覺抵制“四風”。

(四)增強宗旨意識

全力服務(wù)群眾，群眾利益無小事，不僅僅對群眾噓寒問暖，更要主動的與群眾談心談話，時刻關(guān)心他們動態(tài)，切實讓每一位員工感受到支部的溫暖。

(五)強化尊規(guī)守紀

1、筑牢防線，增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常懷貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢防腐拒變的紅線。

2、強化行為規(guī)范，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求為主動遵守，自重、自省、自警，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分。

3、自覺理解監(jiān)督，在日常工作和生活中主動理解廣大員工的監(jiān)督，把理解監(jiān)督的過程當作是支部自我完善、自我提高的過程，真正讓權(quán)力在陽光下運行。

總之，第五黨支部將把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和****作為當前支部首要的政治任務(wù)，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，以高度的政治自覺和行動自覺，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，全面貫徹落實20公司黨委各項工作部署，扎實推進支部黨建工作，不斷提升港口裝卸作業(yè)效率和服務(wù)水，為公司早日扭虧為盈做出支部應(yīng)有的貢獻。

以上是支部的對照檢查材料，不妥之處敬請大家批評指正。多謝!

篇11：黨支部對照檢查材料

根據(jù)相關(guān)文件要求，黨支部積極開展黨的群眾路線X育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結(jié)合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務(wù)聚焦到作風建設(shè)上，重點查找領(lǐng)導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的“不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領(lǐng)導班子達到自我X育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的�，F(xiàn)將領(lǐng)導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報如下：

一、存在的問題

(一)形式主義方面

1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會材料，達到通過集中學習服務(wù)職工的目的。

2、規(guī)章制度制定執(zhí)行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規(guī)則制定辦事。

(二)官僚主義方面

1、領(lǐng)導班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，。

2、對本單位的、等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、深入和其他部門了解實際情況不夠，對于分布情況了解不夠全面，使用情況掌握不夠全面。

(三)享樂主義方面

艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在關(guān)鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的苗頭。

(四)奢靡之風方面

在公務(wù)接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，偶有超標現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經(jīng)常與打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

2、領(lǐng)導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

3、政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關(guān)己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

4、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

三、整改方向和措施

(一)、正學風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，力避形式主義。

1、要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織的標準，領(lǐng)導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持政治理論和業(yè)務(wù)知識學習兩手抓：一是領(lǐng)導班子成員要堅持政治理論、*關(guān)于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關(guān)文件學習，不斷提高政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀，要求領(lǐng)導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

2、對于各存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領(lǐng)導班子成員應(yīng)再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調(diào)研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

(二)、心系員工，深入基層，做好服務(wù)，力改官僚主義。

1、領(lǐng)導班子成員要多深入基層調(diào)研，每季度不少于兩次深入基層，深入X工隊伍，了解X工訴求，密切關(guān)注黨員干部和群眾反應(yīng)，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。

2、深化部門效能建設(shè)，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標責任。

(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在面臨布局調(diào)整的特殊時期，領(lǐng)導班子成員仍要牢記“兩個務(wù)必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，完成好本部的工作任務(wù)。

(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

要嚴格按各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的，班子成員要嚴控職務(wù)消費，認真執(zhí)行關(guān)于公務(wù)接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調(diào)研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關(guān)要求規(guī)范個人職務(wù)消費行為。落實黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現(xiàn)象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設(shè)工作。

篇12：黨支部對照檢查材料

在政治上自覺同保持一致，堅持四項基本原則，努力學習主義、、理論，學習黨的基本知識和時事政治，對黨的認識明確，入黨動機端正。19xx年工作時，就曾被列為發(fā)展對象。調(diào)入我單位后，能夠更加嚴格地要求自已。

發(fā)揚成績，克服缺點，在工作和學習中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用。品德端正，團結(jié)同志，對黨忠誠老實，為人襟懷坦白，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。缺點是：工作中計劃性和細致性不夠。

用黨章規(guī)定的標準全面衡量，我認為他已具備了共產(chǎn)黨員的條件，我愿意介紹該同志加入中國共產(chǎn)黨。

篇13：黨支部對照檢查材料

會議內(nèi)容：制定黨員教育計劃 進行愛國主義、*、集體主義教育及“三觀教育” 趙威宇：

來學生黨員在學習、工作中普遍存在一些問題，而且這些問題越來越嚴重，需要我們組織各種活動積極做好學生黨員的政治教育工作。本黨支部準備對學生黨員進行愛國主義、*、集體主義教育及“三觀教育”。希望聽取兩位委員對本次活動的看法和建議。 齊艷麗：

我建議組織一系列座談活動，加強對學生黨員在政治方面的教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高為人民服務(wù)的意識。

翁海斌：

同時還要開展一系列批評與自我批評活動，解決黨員中深層次的問題，及時、準確糾正黨員中存在的不良。

季璐：

我贊成你們兩個人的意見，在期我們黨支部組織兩到三次的教育活動，要狠抓實效解決實際問題。同時這期間要注意與班委會、團支部共同合作，深入同學中去，營造良好的教育氛圍。

活動內(nèi)容：進行愛國主義、*、集體主義教育及三觀教育。

會議記錄：

為進一步加強黨員政治教育，保持黨員先進性，提升其為人民服務(wù)意識，我黨支部組織愛國主義、*、集體主義教育及“三觀”教育，各黨員、預備黨員發(fā)言如下：

趙威宇：

世界觀是人們對整個世界的根本看法。辯證唯物主義是無產(chǎn)階級的世界觀和方法論，是無產(chǎn)階級對世界一切事物的最根本看法和態(tài)度，是人們認識世界和改造世界的強大武器。在新的世紀黨員如能掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，對于形成科學世界觀具有十分重要的意義。

張大為：

中國逐步建立起*市場經(jīng)濟體制，而發(fā)展市場經(jīng)濟必須承認個人的獨立性，充分尊重個人權(quán)利、個人利益、個人選擇，提倡自立、自強、競爭、進取的現(xiàn)代意識。這無疑是社會的進步，但卻有人認為，市場經(jīng)濟道德基礎(chǔ)就是個人、利已，這必然導致個人主義、利已主義、功利主義的泛濫。在此種情況下，我們是否摒棄過去以愛國主義、集體主義、*的工作方針呢?當然不是!愛國主義、集體主義、*是*社會中意識的主流，它們是動員和鼓舞中國人民團結(jié)奮斗的旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，愛國主義、集體主義、*教育應(yīng)是我們黨員工作的重點所在。

宋達西：

*價值觀的重點是集體主義。要讓黨員明確在*初級階段建立市場經(jīng)濟仍需要提倡集體主義。教育黨員正確處理個人與集體、與國家的關(guān)系，發(fā)揚對集體、國家、人民的奉獻精神。要幫助黨員正確對待社會上的各種消極現(xiàn)象，提高辨別善惡能力，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義。要使黨員明確，我們提倡集體主義并不否認個人利益，也不反對個性發(fā)展。我們講的集體，嚴格講是指國家的、民族的、社會的全局利益，不是小團體利益�，F(xiàn)在不少黨員 的弱點之一是只顧自己不顧別人;只愿別人為自己服務(wù)而不愿自己為別人服務(wù);只愿享受權(quán)利而不愿為社會盡職盡責。如果不克服這些是很危險的，這樣的人多了，對社會進步是個威脅。

李瀟：

通過國主義、集體主義、*教育及“三觀”教育，使我們受到了一次深刻的黨性黨風教育，明確了今后的努力方向。

總之，我們要通過廣泛地進行愛國主義、集體主義、*教育，更好地把黨員的統(tǒng)一起來，更好地沿著先進文化指引的方向前進。

會議時間：

參加人員：

主持人：

記錄人：

會議內(nèi)容：制定學屆五中全會精神方案

齊艷麗：

10月12日閉幕的黨的xx屆五中全會，審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建*和諧社會若干重大問題的決定》，意義深遠。黨員同志需要認真學習全會精神，希望聽聽各位委員對活動形式的建議。

趙威宇：

建議通過召開座談會形式來認真學習全會精神。

翁海斌：

我同意趙威宇同學的建議，通過座談會形式可以使黨員同志認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，進一步提高對構(gòu)建*和諧社會重大意義的認識，深刻領(lǐng)會和準確把握全會的精神實質(zhì)，為推進構(gòu)建和諧校園與和諧班級提供幫助和支持。

馮璇：

好的，下面幾天里我們就開始籌備，大概在本月末的幾天內(nèi)進行�；I備工作照慣例進行，大家各負其責。

篇14：社區(qū)黨支部對照檢查情況

20xx年來，某某社區(qū)黨支部在上級政府的正確領(lǐng)導下，以“十九大精神”，以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織為目標，全面落實從嚴治黨要求，扎實推進了我社區(qū)黨的、組織、作風、制度建設(shè)，進一步強化服務(wù)功能，健全組織體系，建設(shè)骨干隊伍，創(chuàng)新服務(wù)載體，真抓實干，不斷夯實基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推動基層黨建工作邁上新臺階�，F(xiàn)將我社區(qū)20xx年黨建工作總結(jié)如下：

一、嚴格落實黨建工作

1、對黨建工作統(tǒng)籌安排。對黨建工作任務(wù)統(tǒng)籌安排，統(tǒng)籌組織，統(tǒng)籌指導，監(jiān)督支部書記履行黨建“第一責任人”職責，督促其對重點工作進行詳細安排，專人負責。積極完成上級組織下達的各項工作，認真安排人員進行工作的推進，促進新班子成員的團結(jié)，增加班子成員工作成效。

2、加強黨建隊伍建設(shè)。不斷加強隊伍建設(shè)，安排專人負責黨建工作，增加黨建專干一名，配合完成黨建工作，保證“三會一課”、“主題黨日”等活動不走形不走樣。

3、加強制度建設(shè)。嚴格規(guī)范制度建設(shè)，按規(guī)定嚴格落實“三務(wù)公開”制度，嚴格落實社區(qū)“兩委”干部掛牌值班制度。利用會議、公示欄，將重大事項公布于眾，提升民主監(jiān)督透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。認真扎實開展組織生活會，做好黨員評議工作，嚴肅執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度。

二、加強組織建設(shè)

加強社區(qū)“兩委”班子建設(shè)，“兩委”之間不搞“一言堂”，實行民主決策，堅決執(zhí)行“四議兩公開”工作法制度，自覺接受監(jiān)委和村民的監(jiān)督，不斷增強干部凝聚力。加強后備隊伍建設(shè)，從農(nóng)村發(fā)展能手、退伍軍人等人才中物色和培養(yǎng)村級后備干部，建設(shè)一個可持續(xù)發(fā)展的干部隊伍。

三、注重社區(qū)干部、黨員教育

嚴格落實“三會一課”制度，借助黨員現(xiàn)代遠程教育和紅色家園教育網(wǎng)絡(luò)加強黨員的教育理論和政策學習，提高黨員的政治素質(zhì)和理論政策水。 結(jié)合“兩學一做”教育專題，認真組織“兩委”班子、社區(qū)黨員學習有關(guān)知識，及時研究討論社區(qū)重大問題和有關(guān)事項。建設(shè)黨建工作室，為黨員開展組織生活和學習交流提供了場所。建立黨建書屋，充實黨建書籍，加強黨員教育建設(shè)，提高黨員素質(zhì)。20xx年黨組織召開黨員學習會議12次，參加黨員50余人，專題討論12次，專題黨課12次。

四、做好服務(wù)型黨組織

1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完成“引黃入洛”排水渠工程，全長1200余米，涉及社區(qū)4組、5組、6組、7組、8組居民，110余畝田地的澆灌。完成整修7組、8組生產(chǎn)道路700米。

2、整治社區(qū)環(huán)境。針對社區(qū)環(huán)境臟、亂、差的現(xiàn)象，一年來我社區(qū)積極開展家園清潔活動。每周五組織社區(qū)干部、黨員等義務(wù)打掃街道衛(wèi)生，積極處理街道雜草、枯樹枝、廢紙等垃圾。修整社區(qū)服務(wù)中心院內(nèi)1000米的場地硬化，減少了雜草的產(chǎn)生。社區(qū)服務(wù)中心院內(nèi)墻體進行粉刷和修建道路花墻。為社區(qū)居民規(guī)劃建設(shè)了垃圾池，安放垃圾桶等來保持社區(qū)環(huán)境整潔、干凈，營造良好的社區(qū)環(huán)境。

3、按要求積極完成計劃生育工作。為社區(qū)群眾辦理獨生子女證，積極宣傳優(yōu)生優(yōu)育，免費為社區(qū)群眾進行孕前檢查。

4、抓好精神文明建設(shè)，維護社區(qū)穩(wěn)定。開展公民道德教育和普法活動，提高社區(qū)居民的法律意識，提高村民的文化和科學技術(shù)水，強化依法治理，維護社區(qū)穩(wěn)定。為寨坪社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全新打造技能培訓室、圖書閱覽室、便民服務(wù)室、文化活動室，完善社區(qū)服務(wù)功能提高服務(wù)居民水提供場所保證。時刻關(guān)注社區(qū)老人、貧困居民、殘疾居民及有困難居民的生活，為他們提供生活、技術(shù)等方面的幫助。

五、存在問題

一是黨建工作落實程度不夠，部分班子成員對黨建的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，理論聯(lián)系實際不夠，工作缺乏生機和活力，黨建工作創(chuàng)新體現(xiàn)不夠;二是黨組織生活比較單調(diào)，黨組織開展黨的活動內(nèi)容比較單一，僅滿足于學習教育、黨內(nèi)事物的決策、收繳黨費等;三是黨員老齡化嚴重。

六、下年工作打算

1、加強社區(qū)干部、黨員學習。進一步結(jié)合“兩學一做”學習教育，扎實落實“三會一課”制度，認真開展黨員培訓，嚴格執(zhí)行支部理論學習制度，下大力氣抓好干部理論業(yè)務(wù)學習，通過黨員先鋒組織集中學習、黨小組成員進行中心發(fā)言、干部聯(lián)系實踐鍛煉，確保每月學習教育實現(xiàn)室內(nèi)互動、戶外活動、黨群聯(lián)動，充分調(diào)動黨員干部工作學習積極性，激活黨組織活力。

2、豐富黨的組織生活。20xx年規(guī)劃修建黨建文化廣場，豐富黨員黨建文化知識。尋找社區(qū)老黨員為黨員講述他的那個年代黨的領(lǐng)導，從中學習先輩們的光榮事跡。從法律、種植、養(yǎng)殖等外界職業(yè)中尋找職業(yè)能手，為黨員傳授不同方面的知識，同時也可以使黨員更好的服務(wù)于群眾。有計劃的組織社區(qū)干部、黨員去先進村、歷史博物館等參觀、學習，增加對黨的認識和明白自身的職責所在。

3、發(fā)展新黨員。有計劃地培養(yǎng)發(fā)展新的年輕黨員，給黨員隊伍注入新的力量。按照發(fā)展黨員的“十六”字方針以及“雙培雙帶”和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)要求，把社區(qū)發(fā)展能手和有文化的優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象，確保每年都有新的群眾申請加入黨組織。

【黨委黨建范文】二

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立97周年前夕，中共中央發(fā)布《關(guān)于追授鄭德榮等7名同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號的決定》(中委[20xx]529號)。黨支部于20xx年10月29日下午2：00召開專題組織生活會，現(xiàn)總結(jié)如下：

會前，(一)認真制定方案(二)精心組織學習。10月15日9:00-11：00黨支部采取學習“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡，交流討論等方式，組織全體黨員進行集中學習。(三)開展談心談話。10月16日14：30-16：30，黨員要對照先進典型進行黨員之間相互談。談心談話既要交流、溝通先進事跡學習情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。(四)認真查找問題：10月17日—24日，黨員認真查找問題，重點檢驗自己理想信念堅定不堅定，精神上缺不缺“鈣”;看看自己是否擔當作為，有沒有當好群眾的貼心人、發(fā)展的帶頭人，為我區(qū)“四區(qū)戰(zhàn)略”做出貢獻;問問自己有沒有堅守共產(chǎn)黨人的本色，經(jīng)得起考驗，做到觸動、觸及靈魂。并在組織生活會召開前列出問題清單。(五)對照檢查材料。黨員要對照先進典型認真撰寫對照檢查材料，檢查反思自身存在的問題，剖析根源，提出整改措施。黨組織書記要加強對黨員發(fā)言材料的審核把關(guān)，黨支部切實履行主體責任，確保專題組織生活會開出成效。

本次組織生活會，黨支部 5名黨員參加。通過學習先進典型，黨員圍繞自己理想信念堅定不堅定，精神上缺不缺“鈣”;看看自己是否擔當作為，有沒有當好群眾的貼心人、發(fā)展的帶頭人，為我區(qū)“四區(qū)戰(zhàn)略”做出貢獻;問問自己有沒有堅守共產(chǎn)黨人的本色，經(jīng)得起考驗，做到觸動、觸及靈魂。深入查擺具體問題。深挖產(chǎn)生問題的原因，并提出下一步整改措施。黨支部書記首先提出了2點要求，并總結(jié)了組織生活會召開情況：每名黨員在組織生活會上就個人存在的問題、產(chǎn)生問題的原因及整改措施等進行了自我對照檢查發(fā)言，推心置腹的進行了相互批評，切實起到了自我凈化、自我完善、自我提高的效果。

會議氣氛嚴肅認真，實事求是，黨員對照先進典型見賢思齊，用榜樣的力量激勵自己、鼓舞斗志、激發(fā)干勁，真正學習榜樣、效仿榜樣、爭當榜樣，從今天做起，從眼前做起，從小事做起，悟初心、守初心、踐初心，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

【黨委黨建范文】三

群巒經(jīng)營所在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實黨的十九大精神以及***，牢牢把握綠色化轉(zhuǎn)型發(fā)展的總體目標，各項個工作穩(wěn)有序、濟發(fā)展上穩(wěn)步前行，結(jié)合我所半年來工作實際，現(xiàn)將工作情況與下半年工作規(guī)劃報告如下：

一、上半年工作情況

(一)精準定位，打造具有的黨建工作

1、黨建基本情況

我所黨組織現(xiàn)有黨員19名，在職黨員12名，退休黨員4名，流動黨員3名。嚴格審核發(fā)展黨員條件，保證新黨員質(zhì)量，20xx年有1名入黨積極分子發(fā)展為預備黨員，2名同志申請入黨，為我所黨員隊伍再次注入新力量。

2、黨建責任落實情況

群巒經(jīng)營所黨支部結(jié)合新時期的黨建工作實際，科學制定黨建工作計劃，對黨建工作不定期召開班子會議專門研究部署重大事項的決策部署，做到科學謀劃、精準落實。黨支部書記嚴格按照第一責任人履行職責，做好黨建工作主體責任，并建立健各項規(guī)章制度，班子成員做到明確分工，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

3、黨建基礎(chǔ)建設(shè)

群巒經(jīng)營所黨支部固定辦公和活動場所均按標準化設(shè)置，包括：辦公室、辦公桌椅、黨建工作圖版、黨建材料專柜、黨建宣傳欄、各項工作制度均健全;工作圖版清晰，黨建宣傳欄完好，并能夠發(fā)揮實際作用;各項制度做到了及時修訂完善，及時上墻;我所還設(shè)立了黨員活動室，室內(nèi)有黨建活動設(shè)施，有標志、有黨旗、有《黨的生活》、《黨建》等書刊和完善各項工作制度;我所黨支部有專人負責管理黨建工作臺帳，做到了臺帳整潔規(guī)范，記錄及時齊全。

4、黨員教育情況

群巒黨支部在落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度方面，遵循集中民主的理念，班子成員和全體黨員干部在開展自我批評和相互批評的同時，自覺履行黨員各項義務(wù)。組織生活常態(tài)化，定期開展支部組織生活研討交流會議。民主評議黨員工作有序進行，積極邀請轄區(qū)職工及群眾，對班子成員開展民主評議工作，評議環(huán)節(jié)做到公開、公、透明，并向全所職工將評議結(jié)果及時進行通報;黨員黨性定期分析按照上級黨組織要求，貫穿于組織生活全過程，圍繞深化干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作，班子成員和黨員干部之間均做到了互相坦誠地提出黨性方面存在的不足，并制定相關(guān)措施和改進辦法。

我所緊密結(jié)合新時期黨建工作特點，重新規(guī)范了黨建工作臺帳，使得黨建工作創(chuàng)新規(guī)范，組織黨員干部開展了“民主生活會”、“組織生活會”“深化干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境”和“法治建設(shè)年”等黨內(nèi)教育活動。我們在開展黨員教育工作中，重點在抓學習教育方面下了狠功夫，對***以及黨的十九大、十九屆一中、二中、三中全會精神進行了貫徹學習，做到了人人有學習筆記，在每次學完后都親自撰寫了心得體會與交流研討材料4篇，通過微信先鋒群手機網(wǎng)絡(luò)臺，轉(zhuǎn)發(fā)黨的新理論、新方針、新政策微信課件四十余期供全所黨員干部學習，為全所經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

5、黨建新

在不斷創(chuàng)新黨建工作新格局，新亮點同時，20xx年我所將原有涵蓋12名黨員的“便民服務(wù)站”再度升級，提升為一支為33人的“黨員干部便民服務(wù)隊”這將是我們今后在新時期、新形勢下打造的黨建工作新舉措，重點解決了“黨員便民服務(wù)站”在開展便民服務(wù)活動時由于人員短缺導致不能有效順利的開展便民服務(wù)活動等問題，原“便民服務(wù)站”緊有黨員12名，在開展活動時由于人員少，讓職工群眾感覺形式化，不貼實際，升級后的“黨員干部便民服務(wù)隊”涵蓋黨員干部33人，在開展活動時人員多，為能夠更好的開展便民服務(wù)活動，體現(xiàn)在讓職工群眾看得見、摸得著的便民服務(wù)體系。半年來群巒所“便民服務(wù)隊”開展便民服務(wù)活動累計13次，事關(guān)百姓生產(chǎn)生活黨支部都做到有事必應(yīng)，有應(yīng)必果。

(二)精準扶貧，項目開發(fā)建設(shè)工作持續(xù)跟進

群巒所在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的工作中，組織實施了以實體經(jīng)濟開發(fā)，家庭經(jīng)濟向集體經(jīng)濟轉(zhuǎn)化以及股份合作經(jīng)濟試運營，實踐中領(lǐng)導班子成員、黨員干部帶頭與貧困戶幫扶結(jié)對子，幫助貧困戶辦理小額貸款40余萬元，把場所閑置的廠房方米無償提供給貧困戶使用，幫助其發(fā)展種(養(yǎng))殖產(chǎn)業(yè)，以派出去考察、請專家指導、購置各類專業(yè)技術(shù)書刊、派發(fā)學習資料等形式，給予技術(shù)支持，半年來舉辦了各類專業(yè)培訓班4次，培訓達100余人，完善了“林場(所)+合作社+貧困戶”模式，同時成立了《群巒經(jīng)營所牧業(yè)公司》等6家實體項目經(jīng)濟，全面實施了“大戶帶動和典型推動”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極發(fā)揮黨員帶動作用,采取典型引路、榜樣帶動的作法，引領(lǐng)職工群眾走向致富之路，讓更多的貧困職工群眾參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中來。

(三)精準力量，以新理念引領(lǐng)新常態(tài)。

我所在不斷提高創(chuàng)新發(fā)展的前景下，積極引導廣大黨員干部走綠色化轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，不斷發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，我所在抓黨建促發(fā)展上下了真功夫，20xx年我所黑木耳種植突破212萬袋，其中：棚室掛帶16萬袋，中棚地擺5萬袋;林下養(yǎng)殖業(yè)蓬勃發(fā)展，養(yǎng)殖森林雪鵝2萬只，引進西門塔爾肉食牛改良品種35頭，藏香種豬400頭，笨養(yǎng)綠色生豬150頭，全自動化循環(huán)飼養(yǎng)肉雞5萬只，農(nóng)業(yè)種植大豆、玉米955畝，林蛙養(yǎng)殖5000只，養(yǎng)蜂300箱。形成了林場有基地，職工有致富項目，人人有活干，家家有收入的良好局面。

(四)、精準服務(wù)，不斷強化宗旨意識

我所在汛期來臨之際，確保全所人民生命財產(chǎn)安全，組織機關(guān)干部清挖排水溝500延長米，雇傭挖掘機清理支流河道1000延長米，在環(huán)境整治工作中，投入人力200人次，拉運沙石鋪墊巷道500延長米，組織機關(guān)干部、志愿服務(wù)小分隊對主街道、巷道、特別是死角死面生活垃圾進行全面清理，動用機動車輛4臺，共清運垃圾80余車。徹底改善了場所環(huán)境，使場所面貌煥然一新，其次，為困難戶辦理低保救助、大病醫(yī)療救助。幫助病人辦理住院、轉(zhuǎn)院手續(xù)。幫助困難學生辦理助學資金申請。切實解決群巒職工就學、就業(yè)、就醫(yī)難等問題。

(五)、精準基礎(chǔ)，綜治維穩(wěn)齊抓共管

我所堅持標本兼治、重在治本，扎實做好治安防控、矛盾糾紛排查調(diào)處、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等重點工作，努力營造安和諧氛圍。一是深化走訪服務(wù)和矛盾糾紛排查工作，堅持每日網(wǎng)格走訪，掌握社情民意，及時上報社會不穩(wěn)定因素，上半年調(diào)解民間糾紛10余起，上報維穩(wěn)信息6條，并積極開展防災(zāi)減災(zāi)、反邪教宣傳，群防群治等活動，有效維護了一方穩(wěn)定，實現(xiàn)“零上訪”。二是加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度。認真開展了“兩節(jié)”期間的火災(zāi)隱患排查和春季安全生產(chǎn)大檢查;扎實做好元旦、春節(jié)期間食用菌戶用火用電安全意識工作;定期向食用菌加工點宣傳用火用電的安全知識，不定期走訪調(diào)查，開展安全生產(chǎn)宣傳和檢查。三是做好應(yīng)急工作。制定我所防火應(yīng)急方案及防汛抗旱應(yīng)急預案等，加強應(yīng)急和防火防汛值守工作，在一定程度上消除了安全隱患。

在總結(jié)上半年工作的同時，我們也清醒地看到，我所經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在一些矛盾和問題，與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，仍存在一定差距和不足。在今后的工作中，我們將結(jié)合群眾意見，堅持問題導向，提高問題意識，努力在發(fā)展中化解矛盾，解決問題，加快發(fā)展步伐。

二、下半年主要工作安排

20xx年下半年，我們將認真貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府部署要求，著力抓好我所黨建，狠抓經(jīng)濟建設(shè)，強化便民服務(wù)。

一是抓緊抓實黨建工作。抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導我所黨員堅定理想信念，提高黨性覺悟，增強“四個意識”，嚴守政治紀律政治規(guī)矩。

二是繼續(xù)強化領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，齊心協(xié)力、團結(jié)進取、埋頭苦干，共同完成單位的各項工作，為我所經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的服務(wù)發(fā)展環(huán)境。

三是開展好形式多樣的黨建活動，重點做好學習貫徹黨的十九大精神、創(chuàng)業(yè)扶貧、防火防汛宣傳、志愿服務(wù)、“普法教育、安和諧林場(所)創(chuàng)建等一系列的活動。

四是以“深化干部干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境”為基礎(chǔ)，充分把活動成果運用到實際工作中去，下半年在落地的項目產(chǎn)業(yè)化布局上，我們將發(fā)展理念進行全方位調(diào)整，以融資的方式打造合作經(jīng)濟，將原有新型液態(tài)菌包場進行收購(擴)建，使我所食用菌產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)、供、銷上達到一體化格局。

五、我所下半年在食用菌生產(chǎn)上再度革新，為減少耗時費力，節(jié)省資金、減少原料耗材的基礎(chǔ)上，將種 (養(yǎng))植基地再度升級改建，開發(fā)出”中棚地擺式”種植，就是腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以黨建帶支部、支部帶黨員、黨員帶群眾的方式，一張藍圖繪到底、一步一個腳印把黨建工作推向前進，使群巒經(jīng)濟發(fā)展更加堅強穩(wěn)定。

【黨委黨建范文】四

一年來，我社區(qū)在縣委的正確領(lǐng)導下，深入開展了“兩學一做” 學習教育，組織黨員干部認真學習了*系列重要講話精神、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，積極開展了集中學習、舉辦了黨課、開展了專題研討。我們通過組織民主評議、召開群眾座談會、發(fā)放征求意見表、個別談話交流等多種渠道，廣泛征求黨員干部對班子及班子成員的意見和建議，并對照《準則》和《條例》，認真分析查找領(lǐng)導班子在、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題。同時，領(lǐng)導班子成員之間認真開展了交心談心活動，深入剖析問題產(chǎn)生根源，進一步明確了今后的努力方向與改進措施。現(xiàn)將黨支部對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要突出問題

(一)政治紀律和政治規(guī)矩方面

一是支部成員在落實政策時，往往以考慮地方實際，按照自己的想法和方法辦事;二是個別成員大局觀念和超前謀劃的意識有待加強，考慮眼前的多，站在大局立場或長遠發(fā)展的立場考慮的少;三是有的人有“老好人”，大唱“一團和氣”，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞，正氣意識不足。

(二)組織生活方面

1、聯(lián)系黨員、工作和生活實際不緊，針對性不夠強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。

2、黨員參加組織生活缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對以上存在的問題，黨總支部緊密聯(lián)系、工作和生活實際，對問題的實質(zhì)、根源進行了深入分析，原因主要有以下幾個方面。

(一)理想信念不夠堅定。支部成員受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉觀念，理想信念淡化的影響，有的成員認為自己年齡大了，黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。

(二)學習教育抓得不緊。對一些必須學習的材料嚴格要求，但對一些可學可不學的材料就“睜一只眼，閉一只眼”，沒有嚴格要求。

三、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題，我們建立了整改臺賬，對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，逐一制定措施，立說立行，立行立改，確保這次專題組織生活會取得實效。

(一)強化理論知識學習，提升黨性修養(yǎng)向心力。一是端正學風。把學習作為錘煉黨性、提高覺悟，堅定信念，提高能力的根本手段，把理論學習與業(yè)務(wù)知識學習相統(tǒng)一，把重點學習與系統(tǒng)學習相統(tǒng)一，把集體學習與個人自學相統(tǒng)一。二是突出重點。重點學習十八大、十八屆六中全會精神、學習掌握*系列講話的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷提高認識水和工作管理能力。

(二)強化黨風廉政建設(shè)，提升作風效能內(nèi)動力。一是領(lǐng)導班子帶頭學習《黨章》、《廉政準則》，模范遵守和執(zhí)行各項規(guī)定要求，自覺堅守道德防線，廉潔從政底線，黨紀國法紅線，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染。二是嚴格遵守中央八項規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵，從上筑牢抵御腐朽防線。

(三)強化求真務(wù)實意識，提升領(lǐng)導班子凝聚力。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的，樹立不進則退、真抓實干的理念。堅持實事求是。一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施，處理問題，努力提高工作成效。

【黨委黨建范文】五

20xx年在處黨委的堅強領(lǐng)導下，大隊支部以基層組織建設(shè)，以創(chuàng)建省級文明單位為目標，通過“提升執(zhí)法水、樹立執(zhí)法形象、黨員亮劍、黨員創(chuàng)星爭優(yōu)、文明大道創(chuàng)建、”等活動為載體，積極推進支部組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，打造一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的大隊，從而推進大隊中心工作的全面開展。半年來我支部主要開展了以下幾方面的工作：

一、堅持開展組織建設(shè)和隊伍建設(shè)

1. 不斷完善和充實支部結(jié)構(gòu)，因工作需要，支部黨員及支委不斷變化，為了支部工作的正常開展，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，支部及時召開黨員大會進行支委成員的補充，使得支委工作不脫節(jié)。

2. 堅持開展：“三會一課”，根據(jù)工作需要支部上半年開展黨員大會五次，支部委員會十次，民主生活會一次，黨課三次 。通過“三會一課”保證了支部組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)基礎(chǔ)性工作的開展。

3. 積極發(fā)展黨員，把大隊中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員吸收進黨內(nèi)。下半年通過民主推薦，大隊發(fā)展了一名去當積極分子。

二、以創(chuàng)建“縣級文明單位”為目標。全方位提升大隊隊伍形象建設(shè)

1. 規(guī)范支部資料，整理大隊以往資料，通過裝訂成冊，有序歸類，便于查閱及保存。

2. 進一步規(guī)范職工之家和黨員活動室，在以往基礎(chǔ)上增加了圖片宣傳和文字宣傳，增設(shè)了書柜，廣大職工還自發(fā)捐獻了大量寶貴書籍，豐富了活動室的藏書，另外活動室海增設(shè)了音響設(shè)備等。新改造的職工之家和黨員活動室為廣大黨員和職工提供了一個舒適的學習、娛樂場所。

3. 發(fā)揮開拓精神，以交通部“四統(tǒng)一”標準，率先在大隊進行了執(zhí)法外觀的改造，并增設(shè)了“遵義路路政執(zhí)法大隊”標示，使得大隊對外形象得到大幅提升，得到了上級領(lǐng)導的認可。同時大隊還響應(yīng)局、處開展的黨員亮身份活動，要求每個黨員同志按規(guī)定佩帶黨徽，亮出黨員省份，自覺接受黨員群眾和廣大司乘人員監(jiān)督。

4. 積極主動與縣文明辦對接，在文明辦的帶領(lǐng)下我支部先后開展了“四幫四促”活動，為一些較為困難的對象送去我們的愛心。通過“四幫四促’活動，大力宣傳了高管隊伍，縮短了與政府相關(guān)部門之間的距離，征得大家對路政管理的理解和支持，為公路管理需要奠定了良好的基礎(chǔ)。

5.黨員同志爭先創(chuàng)優(yōu)，在工作中帶頭專研業(yè)務(wù)，踏實工作，努力客服人員少、管段長、設(shè)備不足等困難，很好地完成了管段路產(chǎn)路權(quán)維護、超限治理、征費稽查、救援保暢、行業(yè)監(jiān)督管理等各項任務(wù).

三、積極開展政治工作

之不積極開展談心活動，定期對黨員、群眾進行談心，對每個職工階段動態(tài)摸底，主動征求職工對大隊工作、生活等各個方面的想法和意見，及時調(diào)整大隊工作思路，使得不合理發(fā)展得到及時糾正，為大隊發(fā)展提供良好的思路保證。

四、開展當分廉政建設(shè)

支部細化了黨風廉政建設(shè)和反腐敗實施方案，并定期開展黨風廉政建設(shè)的教育活動，通過查找工作中風險點，及時規(guī)范了使用外援大隊長負責制，有效避免了隨意使用外援情況。另外還規(guī)定了對于大金額罰款和大案件進行集體討論制，有效避免了隨意減免的情況。

總的來說，全年支部工作按照年初計劃有序推進，在有些方面取得了很好地效果，但離我們所期望的還有差距，在下半年的工作中我支部在上級黨委的領(lǐng)導下會繼續(xù)發(fā)揚良好作風，把大隊支部工作干好、干扎實，為明年創(chuàng)建省級文明單位奠定良好基礎(chǔ)。

篇15：村黨支部對照檢查材料

支部安排我作個發(fā)言，這個任務(wù)上個星期就安排了，主題是“實事求是闖新路”。這幾天我都在想怎樣完成好這個任務(wù)。思考的過程中，聯(lián)想起前幾天與朋友關(guān)于中國發(fā)展了就應(yīng)承擔更多國際職責的討論。對此我持保留態(tài)度，我認為我們還是發(fā)展中國家，這一點我們就應(yīng)有清醒的認識。因此，我決定這天的發(fā)言就從認清中國是發(fā)展中國家這個最大的實事入手。然后再透過最的熱點事件網(wǎng)約車合法化談?wù)剛�人對實事求是推進改革的理解，最后結(jié)合工作實際談?wù)勅绾螌嵤虑笫�、不斷�?chuàng)新、推動政協(xié)工作發(fā)展。

(一)

下面談第一個問題，認清中國是發(fā)展中國家這個最大的、最基本的實事。新中國成立以來，尤其是改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的成就。從成立之初百廢待興，到如今經(jīng)濟總量位居世界第二;從百姓溫飽不足，到進入世界中等收入國家行列;從物資短缺，到坐上全球貨物貿(mào)易頭把交椅……我國綜合國力和國際影響力大大增強，我們的生活水和父輩相比有質(zhì)的飛躍。我們?yōu)槿〉萌绱司薮蟮某删投�自豪。但是，我們冷靜下來、認真思考就會發(fā)現(xiàn)，縱向比，我們確實取得了很大的發(fā)展;但如果橫向比，我們的差距就出來了。，我國人均GDP約為8000美元，距離美國、日本、德國、英國等發(fā)達國家3.7萬美元能夠說差距很大。全世界大大小小170幾個國家，中國人均GDP世界排行73位。而人均GDP才真實反映了一個國家國民的生活水。華為總裁任正非先生說過這樣一段話，他說：“日本人和德國人并不比中國人更聰明，但日本人和德國人比中國人富裕不明白有多少倍。中國人如果不把這個聰明規(guī)范化起來的話，將是聰明反被聰明誤�！比握�非先生的這句話本意是批評我們國人愛耍小聰明，不把聰明才智放在扎扎實實干工作上，而放在走捷徑、取巧上。我們都明白，德國人、日本人工作勤勤懇懇是出了名的，他們的工業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)優(yōu)良也是在

世界上出了名的。所以任正非先生的話是有道理的。但是，我關(guān)注任正非先生這段話的重點在于“日本人和德國人比中國人富裕不明白有多少倍”。作為一家國際化大公司的總裁，任正非先生的話是值得信任的。他的話說明了這樣一個事實：那就是我們與發(fā)達國家的發(fā)展水還有相當大的差距。如果對這點還有懷疑的話，那么同志們能夠看黨章，黨章說：“我國正處于并將長期處于*初級階段。”*初級階段是怎樣回事呢黨章明確指出：這個階段是在經(jīng)濟文化落后的中國建設(shè)*現(xiàn)代化不可逾越的歷史階段，需要上百年的時間。這個階段，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。對這種矛盾，大家就應(yīng)都有切身體會，比如現(xiàn)實生活中買房的壓力，子女入學的焦慮，醫(yī)療食品安全的擔憂，等等。這些切身體會就真實反映了我們國家的發(fā)展水。還是黨章所說：“在新世紀新階段，經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標是，……，到建黨一百年時，建成惠及十幾億人口的更高水的小康社會;到建國一百年時，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值到達中等發(fā)達國家水，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。”就是說，再經(jīng)過30多年，到2050年我們要努力到達的目標是中等發(fā)達國家的發(fā)展水。我們還是發(fā)展中國家，這就是最大、最基本的實事，我們的一切工作和努力都要從這個事實出發(fā)。這也告誡我們共產(chǎn)黨人：松一松勁的不可有，艱苦奮斗的傳統(tǒng)不能丟，奢侈浪費的行為更是就應(yīng)堅決杜絕!

(二)

下面談第二個問題，透過對網(wǎng)約車合法化這個期熱點事件的分析，對如何實事求是推動改革談?wù)剛�人的理解。7月28日，國務(wù)院出臺了《關(guān)于深化改革推進出租汽車行業(yè)健康發(fā)展的指導意見》，交通運輸部等七部門聯(lián)合頒布了《網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》，這兩份文件勾畫了出租汽車行業(yè)的改革路線圖。這樣的改革是怎樣來的呢改革是由問題倒逼來的。前幾年大家對出租車行業(yè)都挺有意見的，政協(xié)委員提案每年也不少。傳統(tǒng)出租車價格高、服務(wù)質(zhì)量差，這是大家的普遍反映。政府也想透過增強市場競爭來推進這個行業(yè)的良性發(fā)展，但效果微乎其微。記得前幾年我們市政府根據(jù)形勢發(fā)展需要，想增加出租車運力，但遭到了出租車司機們的聯(lián)合抵制，搞罷運，為了穩(wěn)定，最后這個事不了了之。此刻，市場給出了解決方案，推出了滴滴打車等網(wǎng)絡(luò)約車。但網(wǎng)絡(luò)約車的出現(xiàn)是不是就能全部解決出租車市場的問題呢也沒有，并且網(wǎng)絡(luò)約車在方便出行的同時，也帶來了職責不清、安全隱患突出等新問題。因此，要解決這個“世界性難題”，既需要革除傳統(tǒng)出租汽車管理的歷史積弊，又需要規(guī)范網(wǎng)絡(luò)約車發(fā)展，要衡好乘客、駕駛員與公司之間的利益分配關(guān)系，其復雜程度、困難程度可想而知，這也是文件起草花費了兩年時間的原因所在，

太復雜了。但文件的出臺，還只是國家層面在出租汽車定位、巡游出租汽車經(jīng)營權(quán)等方面明確了大的方向，具體到各個城市，巡游車和網(wǎng)約車的數(shù)量規(guī)模如何管控、運價如何動態(tài)調(diào)整、網(wǎng)約車車輛條件如何確定，都留給了各城市人民政府決定。出租車市場改革要真正落實到位，還有很長的路要走，地方政府還有超多的工作要做。透過對這一事件的分析，我們能夠深刻感受到改革真的是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍是不行的村黨支部民主生活會對照檢查材料講話，發(fā)言。我們還能夠得出這樣的結(jié)論：改革既需要“頂層設(shè)計”，但也不能期望一個文件就能解決所有問題，也不可能讓所有人都滿意;它要求我們務(wù)必堅持實事求是的原則，結(jié)合本地實際不斷優(yōu)化改革的具體工作方案，敢于擔當，穩(wěn)妥而靈活地推進改革，改革才能取得實效。

(三)

最后一個問題，結(jié)合自身工作實際，談?wù)勅绾螌嵤虑笫�、不斷�?chuàng)新，推動政協(xié)工作發(fā)展。我到政協(xié)工作整整20個年頭，到提案委工作，從事政協(xié)提案工作也了。我經(jīng)歷了我市政協(xié)提案工作從無到有，經(jīng)歷了它的《實踐與探索》，也經(jīng)歷它的《創(chuàng)新與發(fā)展》�！秾嵺`與探索》、《創(chuàng)新與發(fā)展》是前兩屆政協(xié)提案工作成果匯編的書名，我既是提案工作的親身參與者，也是這兩本書的具體編撰人。我市政協(xié)成立，提案工作從無到有，各項制度逐步完善，能夠說已經(jīng)走上了規(guī)范化的發(fā)展道路。但如何切實提高提案工作實效，推動提案工作創(chuàng)新發(fā)展，這是我們面臨的問題，也是我經(jīng)常思考的問題。我認為如何把“協(xié)商民主”貫穿于整個提案工作是推動其創(chuàng)新發(fā)展的大方向。黨的十八大首次提出并系統(tǒng)論述了健全*協(xié)商民主制度，強調(diào)要“充分發(fā)揮人民政協(xié)作為協(xié)商民主重要渠道作用”。提案工作作為人民政協(xié)的一項全局性工作，是政協(xié)履行參政議政職能的主要方式，在推進協(xié)商民主建設(shè)中就應(yīng)要有更用心的作為。在提案征集方面：應(yīng)強化界別協(xié)商。政協(xié)由界別組成，這是政協(xié)的鮮明。我們要把這種凸顯出來，以界別為抓好手提升政協(xié)工作水。大力組織開展界別視察、調(diào)研、狀況通報、全會期間的界別提案討論等活動，增強委

員的界別意識，推動委員開展界別協(xié)商，并將這些協(xié)商成果轉(zhuǎn)化為界別提案進一步督促落實。要擴大社會參與。我市政協(xié)幾年都開展了透過互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體面向社會公開征集提案線索工作。實踐中遇到的最大問題是如何盡可能地保護好這種用心性，比如，提案辦理他們?nèi)绾螀⑴c、辦理結(jié)果他們?nèi)绾沃獣�，等等。這需要建立一整套工作流程，從線索征集到提案轉(zhuǎn)化到辦理落實再到狀況反饋等，各個方面都需要予以規(guī)范。在提案辦理方面：實際工作中，我們的提案辦理協(xié)商活動很多，有政協(xié)主席、副主席領(lǐng)銜對重要提案的督辦，有聯(lián)合政府辦對一些綜合性提案的督辦，還有對“不滿意”提案的二次督辦，等等。但協(xié)商以會議形式為主比較單一，且協(xié)商成果轉(zhuǎn)化力度不大、成效不夠明顯。因此，今年主席、副主席領(lǐng)銜督辦工作有所創(chuàng)新，督辦工作由對口的專委會組織實施。這有利于發(fā)揮各專委會的專業(yè)優(yōu)勢，使提案督辦更加扎實深入

上星期二我參加了徐主席主持召開的66號“停車場建設(shè)”提案的督辦協(xié)商活動，經(jīng)濟技術(shù)委員會把提了這方面提案的眾多委員都邀請到市規(guī)劃局與涉及到這項工作的6家職能部門應(yīng)對面開展廣泛而深入的協(xié)商，取得了較好成效。這證明了今年的主席督辦提案工作的創(chuàng)新是有成效的。總之，從我們遇到的問題改起，不斷創(chuàng)新我們正在做的工作，所有努力匯聚到一齊，我們就必須能闖出一條新路來。透過不斷的學習、思考、實踐，不斷地提高我們的覺悟。以上是我期的一點學思踐悟成果，向同志們匯報，不對的地方請批評指正。

篇16：村黨支部對照檢查材料

在教育實踐活動中，村黨支部嚴格按照省、市、縣、鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務(wù)實清廉”主題，在認真開展學習教育和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，圍繞“黨性意識強不強，服務(wù)群眾好不好，為民辦事公不公，自我要求嚴不嚴”等方面，深入查找自身存在的問題，明確整改措施，以務(wù)實的作風，扎實推進學習教育實踐活動深入開展�，F(xiàn)將村支部對照檢查材料匯報如下：

一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

開展教育實踐活動以來，支部班子堅持開門納諫，廣泛征求意見，透過上級點，督導組幫，群眾提，自己查，共收集到群眾意見推薦15條，經(jīng)梳理后，對村支部班子的意見推薦11條�，F(xiàn)將支部班子存在的問題概括如下：

(一)村支部班子在黨性意識方面

1.學習主動性不強。時村里事務(wù)多，自覺讀書看報少，對時事政策掌握不夠透徹，理論水不高，做不好群眾宣傳解釋工作。

2.計較個人得失。認為村干部待遇低，工作量大，事又多，影響家庭事務(wù)，心里有牢騷，奉獻精神欠缺。想透過當干部更多地結(jié)識人際圈，為自己辦事帶給便利;想多為自己親人或朋友辦事，事業(yè)心職責感不強。

3.組織紀律性差。比如，有的黨員因私事不參加組織生活不請假，或想來就來，想走就走，組織紀律性差。

(二)服務(wù)群眾潛力方面

1.帶頭示范作用不強。比如，黃龍病樹砍除工作，雖然鄉(xiāng)村兩級干部帶頭砍除，但是沒有很好的宣傳動員群眾，導致后期砍除群眾病樹遇到較大阻礙。

2.工作作風不實，怕?lián)�職責。上級怎樣要求就怎樣做，不敢結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，遇到困難繞道走，不敢應(yīng)對問題矛盾，怕惹事。比如，矛盾糾紛處理時，不敢批評、制止，不愿想辦法去說服。

(三)為民辦事方面

1.通知宣傳不到位。對一些要及時通知農(nóng)戶做的事，沒及時通知到位，存在損害農(nóng)民利益的現(xiàn)象。比如，土坯房政策不適用于縣城購房、多房、老房新修、加層等多種狀況，但由于宣傳不到位，很多不貼合的群眾報名。

2.照顧親戚、不講原則。比如，同一件事，親戚來辦事，能打擦邊球的就辦了;不熟悉的人前來辦理，則堅持原則， Www.NiuChui.Com 按要求辦事。

3.存在懶惰。想的多，做的少;打電話多，深入現(xiàn)場少，吩咐小組長做的多，自己親自動手少。比如，統(tǒng)計黃龍病樹，多是山上走一圈，或電話問下多少株，就登記造冊，導致臺帳不實。

(四)自我要求嚴不嚴方面

1.請吃吃請、超標接待。比如，村里開大會思考時大家工作辛苦，會在安排伙食上有酒水，也存在超標現(xiàn)象。

2.有的親屬違反計劃生育，不制止，也沒及時處理。

3.艱苦奮斗不夠，生活上不夠吃苦耐勞。

二、今后努力方向和主要整改措施

針對支部査找出的突出問題，透過認真剖析和開展黨員批評與自我批評，支部班子一致認為，支部存在的突出問題，其根本原因是宗旨意識不強，政績觀出現(xiàn)偏差，群眾觀念有所淡化所致。迫切需要加強建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)。為此，支部班子將圍繞問題做好如下整改。

1、加強理論學習，增強認識。進一步增強學習的自覺性，繼續(xù)深入學習黨的十八大，系列重要講話等學習資料。讓每一名黨員提升覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、完善管理制度，加強隊伍建設(shè)。一是堅持民主集中制，在決策前多征求意見，多討論研究，充分調(diào)動大家的用心性、工作熱情。二是按要求開展組織生活，加強對支部黨員的管理、教育、培訓，重塑黨員形象。三是透過落實中央“八項規(guī)定”，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要求黨員多吃苦、多做事、少攀比、少私心，嚴格按黨員標準要求自己，用心為黨分憂、為民解難。

3、抓工作落實，強化宗旨意識。牢記“群眾利益無小事”的理念，千方百計為基層群眾解難事、辦實事。把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，從點滴做起，從這天做起，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。并從上尊重群眾、感情上貼群眾、行動上深入群眾、做群眾的貼心人。

4、采取多種途徑提升工作潛力。透過學習培訓、外出參觀等途徑增強廣大黨員的改革意識，完善和提高黨員干部的潛力水。緊扣存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地改善工作、完善、整改落實。

5、抓典型示范，提高自律意識。以身作則，帶頭示范，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結(jié)、講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善各項規(guī)章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，帶頭抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

總之，在今后活動及工作中，村黨支部將圍繞為民務(wù)實清廉的主題，堅持從班子做起，樹立標桿，發(fā)揮好示范表率作用。進一步深化學習教育，抓好問題整改，提振工作狀態(tài)，建立長效機制，從根本上解決存在的突出問題，以實際成效取信于民，為建設(shè)“活力、富裕、生態(tài)、和諧”作出自己應(yīng)有的貢獻。

篇17：村黨支部對照檢查材料

依照中央、省、市、區(qū)各級黨委的部署，我支部認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育活動。圍繞本村、本支部中心工作，高度聚焦領(lǐng)導班子“是否對黨忠誠、是否個人干凈、是否敢于擔當”，認真檢查支部班子成員中存在的“不嚴不實”問題，進一步深化作風轉(zhuǎn)變，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，透過學習教育、上黨課等多種形式，深刻理解“三嚴三實”內(nèi)涵及重要好處，現(xiàn)將本支部對照檢查材料匯報如下：

一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律狀況

xx村黨支部多年來一向把嚴守黨的政治紀律作為和行動的基本準則，絕不動搖地堅持黨的領(lǐng)導，在任何狀況下都做到政治信仰不動搖、政治態(tài)度不含糊、政治方向不偏移。始終做到了態(tài)度堅定，旗幟鮮明。自覺的同在上、政治上、行動上持續(xù)一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本線路、基本綱領(lǐng)、基本要求高度統(tǒng)一。

自覺學習遵守黨章，深進學習貫徹落實黨的十八大精神和*一系列重要講話精神，組織開展《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的專題學習。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律，貫徹民主集中制，重視發(fā)揚民主，自覺依照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，切實做到紀律眼前人人同等、紀律眼前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺依照黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事。認真落實黨風廉政建設(shè)職責制，按照黨風廉政建設(shè)主體職責八個一時間推進表，切實開展相關(guān)工作，做到清廉從政、務(wù)實為民。

二、貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變工作作風方面的基本狀況

依照中央八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變工作作風的要求，緊密結(jié)合我支部實際，從堅持群眾線路、精簡會議文件、加強催促檢查等方面措施，切實做到落實“八項規(guī)定”有硬性束縛、有職責制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。透過學習教育，支部將“八項規(guī)定”內(nèi)化于心、外化于行，時時處處以此規(guī)范束縛黨員干部，從本身做起，從具體題目改起，以人民群眾滿意作為衡量黨員干部作風的根本標準。帶頭改善文風會風，以更加務(wù)實扎實的作風，解決基層群眾的困難與期盼，為支部干部職工作出示范和榜樣村黨支部民主生活會對照檢查材料村黨支部民主生活會對照檢查材料。

三、“三嚴三實”方面存在的突出問題

一是在“修身不嚴”方面：個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，沒有深入細致的去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪;個別同志宗旨意識有所淡薄，沒有把群眾路線教育實踐活動所取得的成果長效持續(xù)。

二是在“用權(quán)不嚴”方面。個別同志權(quán)力觀存在偏差，對權(quán)力的來源認識不夠，把崗位僅當作是組織對自己的肯定，對“村為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多，對上級負責多，但對基層、對村民負責卻往往做的不夠到位;還有個別同志對權(quán)力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權(quán)不用”的狀況。

三是“律已不嚴”方面。政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，個性是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內(nèi)涵把握不夠，雖然對黨的各項方針政策、紀律規(guī)定能夠做到堅決、嚴格執(zhí)行，但對于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差，個性是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作時間內(nèi)要求嚴格，工作時間外就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。

四是在“謀事不實”方面�？傮w來看，領(lǐng)導班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對村長遠、全面發(fā)展的研究，缺乏創(chuàng)造性地推進經(jīng)濟發(fā)展和為民服務(wù)工作舉措;個別同志服務(wù)全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務(wù)全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際狀況開展工作。

五是在“創(chuàng)業(yè)不實”方面。領(lǐng)導班子主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強，在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢下發(fā)展好農(nóng)村事業(yè)的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，用心性、主動性不夠，

甚至漠不關(guān)心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維;個別同志創(chuàng)新意識不強，奮斗干事的激情不足，時循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進村全面事業(yè)的緊迫感和職責感。

六是在“做人不實”方面。有的同志在必須程度上存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放下原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志慣于以自我為中心，缺乏團結(jié)協(xié)作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。

針對上述這些“不嚴不實”問題，xx村黨支部班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系和工作實際，按照三嚴三實”要求對問題產(chǎn)生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：

一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業(yè)的“壓艙石”。部分班子成員時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，真正擰緊信念這個“總開關(guān)”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生追求產(chǎn)生過迷茫，導致有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分證明，腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

二是宗旨意識有所淡薄。透過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領(lǐng)導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但此刻看來，領(lǐng)導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員“為民務(wù)實清廉”的有所退化，為農(nóng)服務(wù)的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導致在為民服務(wù)工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和職責意識，成效也自然打了折扣。

三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關(guān)系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領(lǐng)導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領(lǐng)導干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。個性是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正構(gòu)成良好的自覺意識，切實構(gòu)成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的慣，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。

四是黨性修養(yǎng)有所松懈。一向以來，領(lǐng)導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領(lǐng)導班子成員時在工作、和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質(zhì)、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現(xiàn)有了滋生的溫床，特權(quán)、等級意識也有所抬頭，以至于把共產(chǎn)黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”沒有擰緊關(guān)牢。

四、整改措施及今后努力方向

一是切實加強政治理論學習，進一步明確前進方向;只有理論上清醒和堅定，才能持續(xù)政治上的清醒和堅定，學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題。理論水提高了，看問題的潛力也會提高，工作潛力同樣會提高。將有效把“三會一課”、遠程教育學習、上網(wǎng)自學等多種學習方式相結(jié)合，使學習能有持續(xù)性、連慣性。

二是在工作中要嚴以律已，以身作則，真正做到率先垂范。班子成員在今后的工作中，要注意的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期的工作需求。

三是減少應(yīng)酬，凈化“三圈”。堅持廉潔奉公，身為一名村干部，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動都影響著村委班子的公信力。務(wù)必要慎用手中的權(quán)利，以身作則，在減少交際、應(yīng)酬上帶頭做一貫表率，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，用心倡導健康向上的興趣愛好。加強對身邊親屬的教育管理，堅決不把個人群帶關(guān)系和私利摻和到工作中去。

四是摒除貪念、修身務(wù)實，維護一心為民的恒心。在當今社會，物欲橫流，我們手中的權(quán)利成為居心叵測者眼中的發(fā)財致富金鑰匙。應(yīng)對誘惑，我們務(wù)必要嚴以修身，剔除心中的貪念，透過學習發(fā)生在身邊的案例，學習黨紀黨規(guī)，始終持續(xù)頭腦清醒，常懷律已之心，消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理，求真務(wù)實，堅持執(zhí)政為民不動搖。

透過以三嚴三實為鏡，對支部班子的查擺分析，整改完善，在今后的工作中，xx村黨支部班子將會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。

篇18：村黨支部對照檢查材料

對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領(lǐng)導班子達到自我X育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現(xiàn)將領(lǐng)導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報如下：

一、存在的問題

(一)形式主義方面

1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然XX制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會材料，達到通過集中學習服務(wù)XXX職工的目的。

2、規(guī)章制度制定執(zhí)行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規(guī)則制定辦事。

(二)官僚主義方面

1、領(lǐng)導班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，XXXXXX。

2、對本單位的XXXX、XXXX、XXXX等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、深入XX和XX其他部門了解實際情況不夠，對于XX分布情況了解不夠全面，XXXX使用情況掌握不夠全面。

(三)享樂主義方面

艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在XXXXXXX的關(guān)鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的苗頭。

(四)奢靡之風方面

在公務(wù)接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，偶有超標現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著XX不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經(jīng)常與XX打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

2、領(lǐng)導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

3、政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關(guān)己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

4、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為XX付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

三、整改方向和措施

(一)、正學風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，力避形式主義。

1、要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織的標準，領(lǐng)導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持政治理論和業(yè)務(wù)知識學習兩手抓：一是領(lǐng)導班子成員要堅持政治理論、關(guān)于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關(guān)文件學習，不斷提高政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權(quán)力觀，要求領(lǐng)導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

2、對于各XX存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領(lǐng)導班子成員應(yīng)再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調(diào)研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

(二)、心系員工，深入基層，做好服務(wù)，力改官僚主義。

1、領(lǐng)導班子成員要多深入基層調(diào)研，每季度不少于兩次深入基層，深入X工隊伍，了解X工訴求，密切關(guān)注黨員干部和群眾反應(yīng)，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。

2、深化部門效能建設(shè)，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標責任。

(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在XX面臨布局調(diào)整的特殊時期，領(lǐng)導班子成員仍要牢記“兩個務(wù)必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，完成好本部的工作任務(wù)。

(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

要嚴格按XX各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的，班子成員要嚴控職務(wù)消費，認真執(zhí)行XX關(guān)于公務(wù)接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調(diào)研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關(guān)要求規(guī)范個人職務(wù)消費行為。落實黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現(xiàn)象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設(shè)工作。

篇19：村黨支部對照檢查材料

認真查找黨支部和黨員個人在貫徹落實主題教育以及“四風”方面存在的突出問題，黨支部和個人緊密聯(lián)系和工作實際，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，并提出了努力方向，現(xiàn)將我支部對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、工作作風不實，一味追求效果，求真務(wù)實的精神不夠。

在安排工作任務(wù)時，為了高標準完成，達到最好效果，對下屬員工過于嚴格的要求，忽略了他們主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致員工的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了干部的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。

2、群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務(wù)的宗旨觀念淡薄。

雖然到各個作業(yè)區(qū)班組調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。對作業(yè)區(qū)班組的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與員工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對員工狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

3、工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。

一、存在問題的原因

1、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。

這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

二、今后努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一要保持道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚*道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動完成各項工作任務(wù)，為企業(yè)多作貢獻。

篇20：村黨支部對照檢查材料

根據(jù)XX文件精神，XXX黨支部全體黨員干部在全面認真學習有關(guān)內(nèi)容、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體黨員干部中認真開展了談心征求意見活動，并同時到相關(guān)單位發(fā)放征求意見表，共發(fā)出征求意見表24份，收回24份，經(jīng)梳理匯總7條意見建議，并召開支委會集體把脈會診，一項一項討論分析，找準找實存在的突出問題，商討解決的辦法，查找問題的根源�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、遵守政治紀律情況

黨的政治紀律是黨的生命線，XXX黨員干部均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領(lǐng)導制和民主集中制原則及議事決策規(guī)則討論重大事項。能夠按制度和規(guī)定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。

二、存在的突出問題

通過梳理意見匯總，主要存在以下問題：

一是班子學習的整體意識還不夠強。雖然支部組織單位政治理論學習，但有時事忙于業(yè)務(wù)工作，對單位黨員干部的政治理論學習不夠深入。

二是黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠，創(chuàng)新意識不夠強。有時觀念還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，工作思路不夠新，存在怕亂求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的。

三是制度落實力，執(zhí)行力不夠強。盡管制定出臺了不少規(guī)章制度，但執(zhí)行力度有待于進一步加強。

四是黨組織內(nèi)部活動形式單一。未充分調(diào)動黨員的積極性，缺乏吸收力，對黨員談心談話不夠經(jīng)常。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理想信念不夠堅定。日常工作中存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，對新理論、新要求、新政策學習不夠，鉆研的不深、不透，滿足于一知半解，缺乏深入系統(tǒng)的學習研究;對班子自身要求有所放松，政治教育不夠，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了政治堅定性、政治鑒別力、政治敏銳性、政治執(zhí)行力和工作質(zhì)量。

二是宗旨意識有所減弱。對世界觀、人生觀和價值觀改造的重要性認識不夠充足，沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識;在工作中指導基層不夠深入、指導工作主觀、意志成份多，干部談心交流不經(jīng)常。對為民服務(wù)的最終目的和宗旨把握不夠充分，更多的時候成了為了完成工作任務(wù)而工作。

三是黨性修養(yǎng)有所懈怠。黨性修養(yǎng)是一個長期、復雜而艱苦的過程，隨著社會環(huán)境、社會氛圍的改變，個別黨員干部逐漸忘記了自我學習、自我提高，自我錘煉意識弱化，加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，改造主觀世界不夠自覺主動。往往把加強黨性修養(yǎng)、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀掛在口頭上，但實際上具體行動的少，經(jīng)常以事務(wù)性工作代替政治和黨性鍛煉，致使黨性修養(yǎng)減弱了，人生觀、價值觀產(chǎn)生了偏差，對工作中存在的一些錯誤的行為，批評和糾正的力度不大，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題。

四是敢于擔當精神有所欠缺。認為如果總搞創(chuàng)新、一味的追求突破，難免會出亂子，嚴重了還有可能追究責任，對單位、對各自的前途都會有影響，所以認為只要按照領(lǐng)導或上級要求完成任務(wù)，工作上不出錯，不添亂子就可以了，沒有必要自加壓力、沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)強化理論學習，增強班子理想信念。從抓好政治理論學習入手，堅定班子共產(chǎn)主義理想信念。一是加強班子的理想信念教育力度，組織進一步深入學習黨章黨規(guī)和系列重要講話精神，堅定班子理想信念;二是加強班子的學習力度，規(guī)范執(zhí)行學習制度，認真學習“兩學一做”學習教育篇目，武裝頭腦，更新觀念;三是注重理論與實踐結(jié)合，學以致用，運用到工作的各個方面;四是認真執(zhí)行集中學習制度，堅持好每周五學習制度，黨支部集體學習每周不少于1次。班子成員每周自學時間不少于4小時，不斷提升班子綜合素質(zhì)。

(二)加強教育工作，提高班子宗旨意識。一是強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，加強對班子的宗旨意識教育，每年制定班子工作計劃，明確主題、任務(wù)、時間節(jié)點等，提高服務(wù)群眾的能力。二是在深入服務(wù)群眾工作的同時，強化對班子的學習教育，注重作風建設(shè)，深入學習貫徹中央八項規(guī)定，干干凈凈干事、踏踏實實工作、清清白白做人，在群眾中樹立良好形象，建立威信。

(三)加強改造，提高班子黨性修養(yǎng)。強化理論武裝、抓好集中教育，提高領(lǐng)導班子黨性修養(yǎng)。一是針對班子在加強黨性修養(yǎng)方面有所懈怠的問題，通過開展讀書活動、入村幫扶、參觀愛國主義教育基地、廉政教育基地等多種形式的黨組織活動，加強對班子改造力度，提高班子成員的自覺性和素養(yǎng)的標尺，教育班子成員主動進取、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗;二是制定完善各項工作考核機制，增強工作任務(wù)的量化性和可執(zhí)行性，高標準嚴要求的落實好上級交辦的各項工作任務(wù)。三是健全黨內(nèi)制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序，健全班子內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機制和組織生活會制度，堅持分工合作，維護班子團結(jié)新局面。

(四)增強創(chuàng)新意識，提高班子敢于擔當精神。牢記七一重要講話精神“不忘初心、繼續(xù)前進”的深刻內(nèi)涵，針對教育工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進措施，不斷完善機制，提升工作水。一是要切實杜絕形式主義，充分發(fā)揚務(wù)實精神，克服急躁情緒，用腳踏實地、敢于擔當?shù)膽B(tài)度來轉(zhuǎn)變作風，切實做到為民務(wù)實清廉。結(jié)合實際制定各項活動計劃、方案等，提高活動的可操作性和實效性;二是切實做到認真履職盡責，狠抓工作落實。查找工作中存在的不足和問題，高效率快節(jié)奏抓好各項工作。

總之，我們會以積極認真的態(tài)度，對組織生活會中查擺出的問題進行認真整改，制定切實可行的措施和制度，全面推動各項工作再上新臺階。