考勤管理規(guī)定有哪些【精選21篇】

在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的考勤管理規(guī)定有哪些【精選21篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理規(guī)定 1

　　一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工

2、因工出差之員工

　　三、管理規(guī)定

1、工作時間：[周一至周日]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

2、休息時間：周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的`，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、批假權(quán)限

請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤管理規(guī)定 2

為加強公司考勤管理，維護正常的生產(chǎn)、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜絕各種違紀行為，體現(xiàn)公開、公、公正及多勞多得的原則，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議，現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機考勤，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。

一、 范圍

本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門，其主要職責(zé)如下:

1、負責(zé)制定公司考勤管理制度及實施細則；

2、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

3、負責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實工作。

4、負責(zé)審核各部門填報的《考勤表》，對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。

5、考勤機定期擦拭專人負責(zé)、定向擦拭，由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。

(二)、設(shè)備管理部是考勤機的.設(shè)備維修和保養(yǎng)部門，負責(zé)考勤機的日常管理和維護。

(三)、其他各車間、部室負責(zé)本單位具體的考勤管理，其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤，設(shè)備部下放一定權(quán)限后，由考勤員按照本單位崗位實際情況，班次安排，人員設(shè)置情況對本單位所有人員進行班次設(shè)置和臨時班次的調(diào)整。負責(zé)檢查各班組考勤情況，負責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作，在次月2日下午16:00點前將本單位《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室，如遇節(jié)假日可以順延�？记趩T未按規(guī)定時間上報的，每超過一天扣罰50元。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機，考勤機為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次，即上、下班各一次。

(三)、考勤機設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺考勤機進行考勤，兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳，一臺設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入，人像資料錄入完畢后，正式考勤開始后，分組人員在對應(yīng)的指定地點進行考勤，特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個地點均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00； 四點班:15:30---16:00； 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員，遇途中堵車等特殊情況除外；

2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50； 八點班:16:00---16:50；(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30； 零點班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的，時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到，遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元；超過30分鐘以上者，有假條的按相應(yīng)假處理，無正當(dāng)理由的，視為曠工；提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待，早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元，提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書面說明的按曠工對待

4、特殊情況下，考勤時間相應(yīng)順延，但須上報書面說明。

三、考勤原則

考勤管理原則上實行車間、部室管理，綜合辦公室負責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負責(zé)對員工的考勤，并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項

1、綜合辦公室每月3日，核對上月各單位考勤，根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù)，結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期；

2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r，各部門指定專人負責(zé)本部門考勤，并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室；

3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后出具書面說明，每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報綜合辦公室，無書面說明的，按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:

①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的；

②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的，由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時，由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中，不用加班過程中進行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄，記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機為公司固定資產(chǎn)，公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護，任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞，如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細則由綜合辦公室負責(zé)解釋。

八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《員工考勤管理實施細則》(SY2—RL006—01)同時廢止。

考勤管理規(guī)定 3

　　一、工作時間：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準(zhǔn)。

　　三、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4、請假的審批權(quán)限：

　　四、缺勤：

1、基本定義：

1）、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；

2）、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；

3）、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.請假單。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充。

考勤管理規(guī)定 4

　　一、目的：

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

　　二、適用范圍：

適用于xxx公司及xxx部門有限公司協(xié)理（不含）以下員工；

　　三、責(zé)任：

部門各部門主管；

　　四、程序內(nèi)容：

1、出勤

工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實施。

打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請假：任何類別的.假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）

遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；

例：行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

遲到細則，處理如下：

A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；

B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；

C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：

A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元；

B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元；

C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍；

D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

2、曠工

無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；

3、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責(zé)任。

每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定 5

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

　　一、打卡規(guī)定

公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的'負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。

打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請時長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負責(zé)人上報審核，每月累計不得超過兩個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標(biāo)準(zhǔn)工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責(zé)人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　三、外出規(guī)定

公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

　　四、訪客規(guī)定

來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負激勵。

考勤管理規(guī)定 6

課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要場所，課堂學(xué)習(xí)是學(xué)生獲取知識、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)的主渠道。抓好課堂管理與考勤是創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣的必要條件。為規(guī)范護理學(xué)院課堂考勤管理，依據(jù)《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合護理學(xué)院的實際情況，特制定本規(guī)章制度：

　　一、課堂管理規(guī)定

（一）學(xué)生要尊敬老師，講文明有禮貌，衣著整潔得體，積極配合教師教學(xué)工作。

（二）按時上課，遵守上課時間，學(xué)生必須提前10分鐘進入教室就座，保持安靜，做到不遲到、不早退、不曠課，因病、因事不能上課要課前向輔導(dǎo)員老師請假。事后補假一律無效。

（三）嚴格遵守課堂紀律。不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，不準(zhǔn)講與上課無關(guān)的話題。上課時要精力集中，認真聽講，關(guān)閉手機，不準(zhǔn)接打電話和發(fā)接短信，不得擅自走動和出入，不準(zhǔn)有妨礙他人學(xué)習(xí)的行為。如有以上行為按違紀處理，合并扣德育學(xué)分。嚴禁在課堂上睡覺。課間不許在教學(xué)樓內(nèi)進行體育活動。

（四）保持教室清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等，不準(zhǔn)在教室內(nèi)的公共設(shè)施上涂畫，不準(zhǔn)就餐和吃零食，不準(zhǔn)將飯菜和零食帶入課堂。

（五）團結(jié)進取，互相幫助，獨立思考，保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

（六）聽課時要認真做好筆記。

　　二、課堂管理辦法

（一）各班應(yīng)切實端正對課堂管理的認識，統(tǒng)一，將課堂管理視為加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措，嚴肅認真地做好這一項工作。

（二）各班應(yīng)選拔原則性強、責(zé)任心強的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員負責(zé)考勤。

（三）學(xué)生自開學(xué)之日起開始實行考勤。凡教學(xué)計劃所開課程都要實行考勤，因故不能參加者必須請假。未請假者以曠課論處。

（四）曠課一天按8學(xué)時計，實際曠課時間超過8學(xué)時，按實際學(xué)時計；遲到、早退(十分鐘以內(nèi))三次計1學(xué)時。

（五）學(xué)生請假必須經(jīng)由輔導(dǎo)員老師批準(zhǔn)，填寫《請假單》，由班級學(xué)習(xí)副班長核準(zhǔn)簽字后，于課前上報給學(xué)風(fēng)監(jiān)督員，并由學(xué)風(fēng)監(jiān)督員上報給上課教師。

（六）考勤表情況由各班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員每周統(tǒng)計一次，填好一式兩份《學(xué)生考勤周報表》，交護理學(xué)院學(xué)生分會學(xué)風(fēng)監(jiān)察部，學(xué)風(fēng)監(jiān)察部將匯總結(jié)果交至年級辦。

（七）班級同學(xué)如發(fā)現(xiàn)考勤失誤，可直接向年級辦反映，舉報電話467xxxx/46xxxxxx。

　　三、考勤辦法

（一）學(xué)風(fēng)監(jiān)督員課后將考勤情況登入《課堂考勤記錄本》，及時交輔導(dǎo)員老師簽字。

（二）學(xué)生請假一律憑《請假單》，否則按曠課計。

（三）一學(xué)期，上課期間，累計病事假超過40學(xué)時（含40學(xué)時），扣德育學(xué)分1分。以后每增加1學(xué)時，扣德育學(xué)時1分。

　　四、獎懲條例

（一）違反以上課堂管理規(guī)定條目的，每人每次扣1分。重復(fù)違反規(guī)定的，每增加一次，在上一次扣分分值基礎(chǔ)上加扣1分。在同一周內(nèi)連續(xù)二次違反課堂管理規(guī)定的，取消本學(xué)期評優(yōu)、評獎資格。違規(guī)者為學(xué)生干部、學(xué)生黨員，每人每次在原分基礎(chǔ)上扣分加倍。

（二）學(xué)生一學(xué)期內(nèi)累計曠課10學(xué)時以下者，每曠課一學(xué)時扣其本學(xué)期德育學(xué)分2分；曠課10學(xué)時及以上者，按《遼寧醫(yī)學(xué)院大學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定處理，德育學(xué)分中文明守紀一項記為不合格。

（三）一學(xué)期累計擅自缺課時數(shù)達到所修課程時數(shù)的1/3者，取消其該門課程的考試資格。

（四）年級辦及時檢查學(xué)生考勤情況，對達到處分節(jié)次的學(xué)生按《遼寧學(xué)院大學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定，及時做出處理。

（五）《班級考勤周誌本》、《學(xué)生考勤周報表》逾期不交達兩次或以上的將對該班學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進行通報批評，德育學(xué)分相應(yīng)扣分。

（六）每學(xué)期每個班級的課堂考核成績?yōu)?00分。核分標(biāo)準(zhǔn)嚴格按照本學(xué)期內(nèi)課堂考勤結(jié)果（占總分80%）和《任課教師對學(xué)生課堂情況反饋表》（占總分20%）統(tǒng)計。課堂考核成績?yōu)楸緦W(xué)年班、團支部評優(yōu)評獎的`重要依據(jù)。

（七）每學(xué)期對從事學(xué)風(fēng)監(jiān)察工作的學(xué)生干部和學(xué)風(fēng)監(jiān)督員進行一次考評，對于工作負責(zé)，表現(xiàn)出色的學(xué)風(fēng)監(jiān)督員給予德育加分及評優(yōu)優(yōu)先、物質(zhì)表獎等。

（八）對于課堂管理檢查過程中受到表揚的個人、小組或班級，每人每次加0.5分。

（九）成為護理學(xué)院樹立的先進典型的個人和團體，每人加2分，評優(yōu)評獎及組織發(fā)展優(yōu)先考慮。

考勤管理規(guī)定 7

　　第一章總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　第二章出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

3.員工有以下情況之一為曠工：

未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

不打卡而沒有書面說明情況的；

曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

4.病假

病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

5.事假

一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的'請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

6.婚假

婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

7.年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。

　　第四章監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責(zé)監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

3.嚴禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

　　第五章扣款

1.病假處理方式：

病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

2.事假處理方式

事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

3.曠工處理方式

曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章附則

1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責(zé)解釋。

2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

4.本規(guī)定自20xx年3月1日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定 8

　　一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

　　五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的'考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。

D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

考勤管理規(guī)定 9

為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下：

一、工作時間

上午8∶30—12∶00；

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月)；

下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法

(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。

(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元；遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元；遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的'三倍。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超過60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。

(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。

三、病假考勤辦法

員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者(不含一天)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。

(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》；未在行政部登記的按曠工處理。

(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定 10

第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

第三條公司新進員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

第五條考勤細則

（一）作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

（二）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

（三）非正常出勤的各類情況：

1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；

2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時（含11小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；

3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準(zhǔn)沒來公司上班，視為曠工；

4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

（四）請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

（五）如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

（七）上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

（八）值班：

員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長。

（九）加班：

1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

2、加班申請程序及管理流程

（1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

（2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

3、加班注意事項

（1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

（2）各單位為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進行嚴肅處理。

（十）取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

第七條考勤統(tǒng)計

（一）考勤統(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負責(zé)此項工作。

（二）考勤程序

1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；

2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的`指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門；

3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統(tǒng)計；

4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網(wǎng)進行通報。違紀罰款于下月工資中扣除。

第八條獎懲原則

（一）因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機會，可免受處罰。免責(zé)機會當(dāng)年有效，過期作廢。

（二）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

（三）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

（四）員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負責(zé)人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

（五）因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

（六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

考勤管理規(guī)定 11

　　一、正常考勤管理辦法

1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時，手指壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。

7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的'指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

8、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異�？记诤灥降怯洷怼罚�部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責(zé)人簽字者，按未考勤處理。

3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　四、缺勤處理規(guī)定

1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時簽到、前腿的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇�(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

4、一個月內(nèi)異�？记谟涗洸荒艹�過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

考勤管理規(guī)定 12

為加強學(xué)校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

　　一、請假類型

(一)事假

職工因個人事宜需占工作時間的應(yīng)請事假。事假應(yīng)從嚴掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

(二)病假

職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天，當(dāng)年休完。實行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上；少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準(zhǔn)假。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假)。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。

2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準(zhǔn)假。

3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

(六)產(chǎn)假及護理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。

2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。

3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假。

4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。

(七)哺乳假

對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請假程序及審批權(quán)限

(一)職工請假須如實填寫《XX大學(xué)職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。

(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的`，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。

產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。

　　三、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。

(二)病假

1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。

(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。

3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。

(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。

(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。

(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。

5.全年病假累計超過六個月的，當(dāng)年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。

5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費由原單位承擔(dān)。

6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。

7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。

9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚兩個月以上且學(xué)校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)產(chǎn)假、護理假、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

　　四、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期、見期內(nèi)的教師，下同)，但對學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考勤要求

學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準(zhǔn)、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者；

(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分；

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務(wù)獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

(四)探親路費的報銷，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。

(五)職工在病假期間，參加會議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動，不能視為恢復(fù)工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定 13

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

　　一、工作時間

1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當(dāng)年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。

2、 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

　　二、打卡制度

1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計表交到財務(wù)部。

2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責(zé)人簽字確認。

　　三、遲到、早退、曠工

1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元；

2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元；

3、無故缺勤1小時視為當(dāng)日曠工；

4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　四、事假

員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

　　五、病假

1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的'《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。

2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。

　　六、婚假

公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。

　　七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。

　　八、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知。

　　九、請假審批權(quán)限

1、 所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。

2、請假原則上不準(zhǔn)事后補假；若遇特殊情況，應(yīng)先電話請假，然后等上班后補請假手續(xù)，并且延遲補假不能超過兩天

　　十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。

考勤管理規(guī)定 14

第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的'考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

考勤管理規(guī)定 15

　　一、總則

為規(guī)范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。

　　二、作息時間

公司上班時間：上午9：00至12：00

下午13：30至17：00

　　三、考勤時間

1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

2、打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9：00

下班離崗時間—下午17：00

3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。

　　四、實行范圍

公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）

　　五、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公、公正。

　　六、實施細則

1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。

2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。

3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

5、周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。

6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的`，根據(jù)時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。

　　七、考勤統(tǒng)計

1、每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計。

2、由人力資源部負責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

1、公司人力資源部門執(zhí)行本細則；

2、本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

考勤管理規(guī)定 16

為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的`按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。

8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

　　二、請假管理方法

1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準(zhǔn)后方為有效。

2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補假。

3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責(zé)請假時間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　三、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬部門科長核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　四、員工指紋簽到管理規(guī)定

公司為使全體員工養(yǎng)成守時慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到

考勤管理規(guī)定 17

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條 員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條 上班時間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的`安靜。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。

第七條 客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

第十條 下班時，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔、干凈。

說明：本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。

考勤管理規(guī)定 18

第一條：為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條：員工正常工作時間：7：30-17：45

第三條：商場職工一律實行上下班考勤制度。

第四條：所有員工上下班均需親自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五條：商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負責(zé)將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。

第六條：營業(yè)人員須先到公司填表報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第七條：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣10元，遲到累計3次以上者每次扣20元。

第八條：病，事假按天數(shù)扣除工資，請病，事假須提前一天報請,并安排好工作.請假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假，及不予請假。

第九條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

第十條：上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。

第十一條：員工1個月內(nèi)遲到、早退達1次者扣發(fā)全勤獎10.0元，達3次者扣發(fā)100%全勤獎。

第十二條：員工無故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給于發(fā)放工資。

第十三條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金100元。

考勤管理規(guī)定 19

　　一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的'重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。

　　二、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。

2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

　　三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

　　四、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)

　　五、簽卡

1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

　　六、遲到、早退、曠工

1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資；每月累計曠工達3天者予以除名。

考勤管理規(guī)定 20

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對象。

　　一、工作時間：

1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項目部負責(zé)人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。

　　二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責(zé)人核實并審批，逾期無法補卡；

3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開會、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點定位簽到。

　　三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

2、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；

5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。

　　四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

　　五、全勤:

當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的'，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。

　　六、請假制度:

病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。

事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、員工出勤紀律：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。

以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

考勤管理規(guī)定 21

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的.出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。