黨員互評批評意見大全【100條】

批評意見就是指出所認為的缺點和錯誤，對缺點和錯誤所提出的意見。下面是小編幫大家整理的黨員互評批評意見大全【100條】，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、xx缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

2、xx在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。

3、xx紀律執(zhí)行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。

4、xx有重經(jīng)濟輕黨建的問題，認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

5、xx密切聯(lián)系實際的意識不強。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接實際，不具有操作性。

6、xx存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。

7、xx政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

8、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。

9、xx缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。

10、xx在干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

11、xx時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

12、xx學習積極性有待增強。有的不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

13、xxx時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。

14、xx在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

15、xx落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

16、對業(yè)務這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。

17、xx對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

18、xx在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

19、xx和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

20、xx帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

21、xx對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，xxx參謀不到位。

22、xx全局意識不足，缺乏“一盤棋”，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

23、開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

24、xx缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結和推廣。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

25、xx往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

26、xx，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。

27、xx作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

28、對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。

29、xx忙于日常事務，對黨的新、新理論學習掌握不夠。

30、xx工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

31、提升工作效率，報賬不及時；財務有關規(guī)定沒及時做出解釋；

32、xx對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的`應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

33、工作作風上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標要明確。

34、xx在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

35、xx政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

36、xx存在好人主義，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

37、xx受求穩(wěn)求安的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

38、xx用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

39、xx對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能上“融入”。

40、xx在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

41、xx不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。

42、xx缺乏擔當。基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

43、xx時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。

44、xx創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。

45、xx主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

46、xx原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

47、xx個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。

48、xx在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

49、xx仍然慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

50、xx對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

51、xx對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

52、xx大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

53、xx有“守攤子”，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。

54、xx隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。

55、xx作為黨委主要領導，民主集中制執(zhí)行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

56、xx不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

57、

58、xx在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

59、xx工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從角度分析和采取措施不足。

60、xx政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

61、xx在學習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。

62、xx在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的、角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

63、xx大局意識有待加強。時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

64、xx存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

65、xx推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

66、xx有好人主義。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

67、xx還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

68、xx時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

69、xx工作抓落實不具體、不深入，慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

70、xx作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。

71、xx還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

72、xx抓政治工作缺乏時效性，教職工政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富。

73、xx干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大。

74、xx雙重組織生活執(zhí)行不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。

75、xx缺乏創(chuàng)新。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。

76、xx民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。

77、xx在工作中偶爾有倦怠，主動性不強，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足，有當太官、過太日子的消極。

78、有時忙于業(yè)務工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。

79、xx對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

80、xx工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。

81、xx學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

82、xx在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

83、xx對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負責人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。

84、xx對上負責多，對下負責少。時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。

85、xx存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內(nèi)容，用筆記字數(shù)衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于某某做的不徹底。

86、xx存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。

87、翁xx對黨忠誠，重品行，作表率，模范履行黨章規(guī)定的各項義務，積極參加支部組織的各項活動，工作能力突出，不足之處存在好人主義。

88、xx作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

89、xx有“老好人”心態(tài)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

90、xx學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

91、xx深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結合的不夠緊密。

92、xx接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

93、xx工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。

94、xx下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

95、xx個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

96、xx工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

97、xx對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

98、xx作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象，造成班子決策被動。

99、對xxx意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來了困難。

100、xx遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。