優(yōu)秀的公司員工晉升管理制度制定方案【3篇】

在我們凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？它山之石可以攻玉，下面小編為您精心整理了優(yōu)秀的公司員工晉升管理制度制定方案【3篇】，可以幫助到您，就是差異網(wǎng)小編最大的樂趣哦。

員工晉升管理制度 篇一

一、為了全面貫徹落實交通運輸行政執(zhí)法責任制，確保公正執(zhí)法、權(quán)責明確，促進交通運輸行政執(zhí)法規(guī)范、高效，結(jié)合宣漢交通運輸實際，制定本制度。

二、對有下列情形之一的交通運輸行政執(zhí)法人員或單位，由本局行政執(zhí)法責任制領(lǐng)導小組給予獎勵：

（一）執(zhí)法人員在進行執(zhí)法活動中，保障交通運輸管理有序進行，維護國家利益，保障群眾生命財產(chǎn)安全，維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益有突出貢獻的；

（二）認真貫徹執(zhí)行交通運輸法律、法規(guī)，圓滿完成執(zhí)法檢查和辦案任務；在行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中成績顯著的；

（三）在執(zhí)法工作中，堅持維護法律尊嚴，依法辦事，堅持原則，不徇私情，依法查處違法行為成績顯著的。

（四）檢舉揭發(fā)行政違法行為，經(jīng)查證屬實的；對違法案件查處符合法律、法規(guī)要求，并進行認真處理、及時結(jié)案。

（五）防止或挽救他人執(zhí)法過錯有功，使人民群眾的利益免受或減少損失的；

（六）模范執(zhí)行法律法規(guī)，遵守各項紀律，清政廉潔，秉公辦事的。

（七）其他應予以獎勵的。

三、獎勵晉升標準：

凡具備受獎條件之一的，由其所在單位提出推薦意見，填寫《交通運輸行政執(zhí)法人員受獎登記表》，經(jīng)局辦公會研究批準后，按干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序報批，予以相應的獎勵、晉升。

四、本制度自印發(fā)之日起施行。

員工晉升管理制度 篇二

第一章 總 則

第一條 為建立公司科學、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公、公正、公開”的原則。

第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條 本制度適用于公司各項目部、各部門。

第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

第二章 管理干部的選拔

第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

第七條 逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。

第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。

第三章 員工晉升管理

第九條 公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。

第十條 符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1、在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者；

2、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者；

3、為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者。

第十條 員工晉職晉級的審批程序為：

1、部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導審批后報公司人力資源部。推薦意見應包括考核情況、突出業(yè)績、工作能力和水評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面；

2、人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進行調(diào)查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導審核；

3、人事分管領(lǐng)導作出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批；

4、人力資源部負責根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資、福利、職級的調(diào)整。

第四章 附 則

第十二條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行。

員工晉升管理制度 篇三

一、晉升管理制度制定目標

為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

本質(zhì)度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公對待。

二、晉升類別

依據(jù)員工工作表現(xiàn)，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）、職位晉升兩種。

薪資晉升：

1、凡具備下列條件之一者，可以予以晉升：

2、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工；

3、積極做好本職工作，連續(xù)2年成績突出，受到公司表彰或者獲得優(yōu)秀稱號的員工；

4、一年內(nèi)連續(xù)四次被評為最具價值員稱號的員工；

5、業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利50萬元以上者；

6、非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失10萬元以上者；

職務晉升

1、忠于公司，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者；

2、工作業(yè)績突出，經(jīng)部門或同事舉薦的優(yōu)秀員工；

3、年內(nèi)通過培訓、學習、進修獲得相關(guān)職位管理經(jīng)驗者；

4、連續(xù)3次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

5、領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

6、通過相應的管理辦法扭虧為盈，為公司創(chuàng)造利潤者；

7、有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為可以晉級嘉獎者。

8、對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；

三、晉升程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或上級主管提名，報人力資源部備案；

2、依據(jù)《崗位職責》內(nèi)容由部門內(nèi)員工、上級主管、部門負責人、項目經(jīng)理、人力資源部、高級經(jīng)理及總經(jīng)理進行考評；

3、被晉升員工需要三個月的在職實試用期，特殊可延長至6個月；

4、試用期結(jié)束前10天，由上級主管、部門負責人、項目經(jīng)理、人力資源部、高級經(jīng)理及總經(jīng)理匯評；

5、實試用期內(nèi)員工享受晉升薪資，試用期合格，由總經(jīng)理審批后予以晉升，試用期不合格者則繼續(xù)留任原來的工作職位，薪資還原為原來薪資；

四、晉升評估時間

公司每半年組織一次晉升評估，分別為1月和7月兩次。